法規命令
勞動部8月營造業勞檢 37工地違規,開罰497萬
為降低營造業職災發生率,勞動部自去年起,每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署近日公布8月勞檢結果,共檢查37個工地,發現違法179項次,其中開口墜落違規最嚴重,計有103項,停工22處,罰鍰497萬元。
職安署表示,本次勞檢對象以2022年迄今檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災的建築工程優先實施檢查,並針對夏季期間營造工地經常發生的熱衰竭、中暑、墜落、感電及火災等災害為重點加強檢查。
勞動部職安署職安組長朱文勇表示,勞動部自去年3、4月起,定期針對容易發生職災、違規率高的營造業工地展開勞檢,原則上每月勞檢一次。這次8月初步勞檢結果,共檢查全台37個工地、違反179項、停工22處、罰鍰497萬元,主要違規項目為開口墜落。朱文勇說,夏季也特別針對熱危害預防等為重點檢查項目。
勞動部表示,將持續加強營造業勞檢,督促施工廠商改善安全衛生缺失,嚴防重大職災事故發生。
排班系統推薦:台灣常見人資與排班工具怎麼選?
排班系統怎麼選?本文整理台灣常見人資與排班工具,包含 NUEIP、MAYOHR、104 企業大師、Swingvy、Workstem、雲助理、雲老闆與飛騰雲端,並依小型企業、中小企業、多門市、餐飲、飯店、零售等情境,協助企業判斷適合輕量排班工具,還是需要整合型人資系統。
職場霸凌法上路,企業需要的不只是申訴表單─從流程追蹤到合規治理
職場霸凌法將於 2026 年 7 月 1 日施行,企業不能只靠申訴表單或 Email 處理案件。飛騰雲端職場霸凌管理系統協助企業建立申訴受理、案件追蹤、時效提醒、權限控管、調查紀錄與稽核留痕流程,強化職場霸凌防治與合規治理。
職場管教 vs 霸凌的法律界線:從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正
隨著職場霸凌防治法規趨嚴,管理者常擔憂「嚴格管教」是否會淪為霸凌。根據法院實務判例,職場管教的法律紅線在於「對事還是對人」。若主管針對工作表現提出嚴格指正、給予壓力或表達不滿,只要言語不涉及人格貶損、不謾罵,通常屬於「管理安全區」範疇…
