法規命令
勞動部8月營造業勞檢 37工地違規,開罰497萬
為降低營造業職災發生率,勞動部自去年起,每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署近日公布8月勞檢結果,共檢查37個工地,發現違法179項次,其中開口墜落違規最嚴重,計有103項,停工22處,罰鍰497萬元。
職安署表示,本次勞檢對象以2022年迄今檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災的建築工程優先實施檢查,並針對夏季期間營造工地經常發生的熱衰竭、中暑、墜落、感電及火災等災害為重點加強檢查。
勞動部職安署職安組長朱文勇表示,勞動部自去年3、4月起,定期針對容易發生職災、違規率高的營造業工地展開勞檢,原則上每月勞檢一次。這次8月初步勞檢結果,共檢查全台37個工地、違反179項、停工22處、罰鍰497萬元,主要違規項目為開口墜落。朱文勇說,夏季也特別針對熱危害預防等為重點檢查項目。
勞動部表示,將持續加強營造業勞檢,督促施工廠商改善安全衛生缺失,嚴防重大職災事故發生。
員工不參加聚餐,是職場社交警訊還是健康界線?主管別急著貼標籤
愈來愈多員工選擇獨自吃午餐、不主動融入辦公室社交圈,這種選擇讓不少主管感到疑惑,究竟該視為警訊,還是該尊重的個人界線?本文從企業管理角度,分析主管容易陷入的判斷誤區,並提出真正該觀察的訊號是工作產出與協作品質,而不是員工參不參加聚餐,幫助主管與HR避免誤判…
下班傳LINE給下屬到底算不算霸凌?HR該幫主管畫出的那條線
在瑞典,下班已讀不回的職場文化,與台灣秒回訊息甚至影響升遷的現象形成對比,引發網路熱議。恰逢《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於今年7月上路,下班聯繫員工的界線,不再只是企業文化選擇,而是明確的法律議題。本文從HR實務角度,整理官方最新判斷標…
年輕人工作騎驢找馬成常態,HR怎麼在員工遞辭呈前先接住訊號?
1111人力銀行最新調查顯示,三成青年上班族每天都想離職,卻多半選擇邊工作邊找機會,而非立刻遞辭呈。這代表企業留才的關鍵時刻,往往發生在員工開口之前。本文從HR實務角度,分析調查背後的離職訊號,並說明企業可以怎麼提早觀察主管管理、工時異常等線索…
