法規命令
勞動部8月營造業勞檢 37工地違規,開罰497萬
為降低營造業職災發生率,勞動部自去年起,每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署近日公布8月勞檢結果,共檢查37個工地,發現違法179項次,其中開口墜落違規最嚴重,計有103項,停工22處,罰鍰497萬元。
職安署表示,本次勞檢對象以2022年迄今檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災的建築工程優先實施檢查,並針對夏季期間營造工地經常發生的熱衰竭、中暑、墜落、感電及火災等災害為重點加強檢查。
勞動部職安署職安組長朱文勇表示,勞動部自去年3、4月起,定期針對容易發生職災、違規率高的營造業工地展開勞檢,原則上每月勞檢一次。這次8月初步勞檢結果,共檢查全台37個工地、違反179項、停工22處、罰鍰497萬元,主要違規項目為開口墜落。朱文勇說,夏季也特別針對熱危害預防等為重點檢查項目。
勞動部表示,將持續加強營造業勞檢,督促施工廠商改善安全衛生缺失,嚴防重大職災事故發生。
暑期打工必看:4大勞動權益保障與求職陷阱預防指南,別讓你的第一份工作變悲劇
青少年進入職場時,往往因資訊不對等而落入勞動權益陷阱。無論是口頭約定風險、雇主規避勞保責任,或是網路求職常見的「高薪詐騙」手法,都是工讀生需警覺的重點。根據勞動部統計,暑期打工場所違法率高達兩成五,不僅勞動條件不合規,甚至隱含職業安全風險。…
派遣員工遭霸凌申訴對象是誰?釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義
根據《職業安全衛生法》,職場霸凌的申訴對象並非僅限於法律上的雇主,關鍵在於該行為人是否屬於「事業單位人員」並行使指揮監督權。若派遣員工在要派企業內遭受不當對待,申訴對象即為該要派企業。提醒派遣勞工應妥善留存指揮監督紀錄,以確保自身權益…
職場心理自救指南:如何建立界線、擺脫情緒內耗,找回職場自主權與專業價值?
職場壓力的源頭,往往不是工作量本身,而是「過度在意他人評價」所產生的情緒內耗。真正的職場成熟度,建立在「專業底氣」與「清晰界線」之上。本文解析職場中常見的情緒焦慮點(如:過度解讀主管與同事的行為、不敢拒絕導致工作過載),並提出三大核心策略…
