法規命令
勞動部8月營造業勞檢 37工地違規,開罰497萬
為降低營造業職災發生率,勞動部自去年起,每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署近日公布8月勞檢結果,共檢查37個工地,發現違法179項次,其中開口墜落違規最嚴重,計有103項,停工22處,罰鍰497萬元。
職安署表示,本次勞檢對象以2022年迄今檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災的建築工程優先實施檢查,並針對夏季期間營造工地經常發生的熱衰竭、中暑、墜落、感電及火災等災害為重點加強檢查。
勞動部職安署職安組長朱文勇表示,勞動部自去年3、4月起,定期針對容易發生職災、違規率高的營造業工地展開勞檢,原則上每月勞檢一次。這次8月初步勞檢結果,共檢查全台37個工地、違反179項、停工22處、罰鍰497萬元,主要違規項目為開口墜落。朱文勇說,夏季也特別針對熱危害預防等為重點檢查項目。
勞動部表示,將持續加強營造業勞檢,督促施工廠商改善安全衛生缺失,嚴防重大職災事故發生。
育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工;可採每日減少 1 小時(提早/延後),並薪資維持原樣。
需每月至少實施10 日、連續至少3 個月,總實施時數需達30 小時以上;2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象:有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工}。實施方式:每日減少 1 小時(延後/提早),薪資維持原樣。實施門檻:每月至少實施 10 日,且連續實施至少 3 個月。總時數要求:合計實施時數需達 30 小時以上。申請時間:2026 年 3 月 1 日起開放申請。
2026企業尾牙春酒法規懶人包:加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒,一直以來是企業凝聚向心力的高峰,不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲,既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而,對於HR與雇主來說,尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」,完善制度面的維護與施行,才能盡到真正的賓主盡歡。…
2026 調薪申報指南:如何正確核實投保薪資?避免「以多報少」遭罰與賠償
今年起,勞工病假制度迎來重要變革:勞工在一年內請病假只要未超過10天,雇主不得對其進行任何不利處分。同時,若企業設有全勤獎金制度,也必須改採「按比例扣除」的方式,而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神,在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
