法規命令
勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出
勞退新制2005年7月上路，此後新進職場者一律適用新制勞退制度，但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後，才能將專戶餘款領回。
勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效。依據勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合以下條件之一者，即可申請退休：
- 工作15年以上年滿55歲
- 工作25年以上
- 工作10年以上年滿60歲
- 年滿65歲，雇主強制其退休
勞工若在2005年7月1日至2010年6月30日期間選擇勞退新制，並保留舊制工作年資，也可在符合退休條件時向雇主申請舊制退休金。新北勞工局提醒，勞工只要達到勞基法規定的退休條件申請退休，雇主應依法給付退休金，否則可處30萬到150萬元罰鍰。
曾有一名適用舊制的60歲勞工，離開服務16年的公司後，卻不知離職時已經符合勞基法退休條件，遲遲未向原雇主請領勞退金。直到公司申請領回勞工退休準備金專戶餘款時，經勞工局審核發現雇主未給付該員退休金，在提醒雇主相關規定後，順利協助該員領到138萬元退休金。
2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒，一直以來是企業凝聚向心力的高峰，不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲，既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而，對於HR與雇主來說，尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」，完善制度面的維護與施行，才能盡到真正的賓主盡歡。…
職場言語辱罵代價高！旁觀者也受影響，HR如何改善？
職場言語辱罵不只傷害當事人，連旁觀者的工作表現與創造力都可能受到影響。研究發現，目睹不禮貌言語也可能干擾工作專注力，影響團隊合作。本文解析主管公開責備帶來的管理成本，並提供HR建立溝通規範、處理不當言語及改善團隊氛圍的實務建議。
退休後再僱用怎麼管理？HR釐清職務、契約與投保
退休後再僱用，企業應先區分延後退休與退休後重新受僱，再確認工作內容、工時、薪資依據、定期契約適用條件，以及勞保、職災保險與勞退提繳。本文整理HR規劃再僱用制度時的管理重點，釐清65歲以上勞工、已領老年給付與退休顧問等常見疑問，協助企業銜接退休前後的人事紀錄與勞動保障。