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法令規章

勞保七種情境,無工作也能加保

2023/11/30

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飛騰雙週報_勞保七種情境,無工作也能加保
勞保是台灣重要的社會保險制度,提供勞工工作期間及離職退休後的基本生活保障。雖然勞保屬於在職保險,必須實際有工作者才能投保,但勞保局表示,有七大種情境可以在沒有工作的情況下,也能參與勞保,保障勞工權益不中斷。

1. 應徵召服兵役者

服兵役期間,勞工仍可繼續加保勞保,投保單位不得拒絕,且應繼續為其繳納保險費。

2. 派遣出國考察、研習或提供服務者

派遣出國期間,勞工仍可繼續加保勞保,無需通知勞保局登記。

3. 因傷病請假致留職停薪者

普通傷病請假致留職停薪期間,最長可投保一年;職業災害請假致留職停薪期間,最長可投保兩年。

4. 因案停職或被羈押,未經法院判決確定者

因案停職或被羈押期間,最長可投保一年。

5. 育嬰留職停薪者

育嬰留職停薪期間,最長可投保二年。

6. 職災勞工在醫療期間退保者

職災勞工於職災醫療期間終止勞動契約並退保者,得繼續參加勞工保險「普通事故保險」,至符合請領老年給付之日止。

7. 投保勞保滿15年被資遣者

投保勞保滿15年被資遣者,得繼續參加勞工保險「普通事故保險」,至符合請領老年給付之日止。 勞保局提醒,上述七大情境的勞工,是為了保障勞工的權益,讓勞工在面臨非預期的情況時,仍能繼續享有勞保的保障。若願意繼續加保勞保,投保單位不得拒絕,且應繼續為其繳納保險費。 勞保局也補充說明除了派遣出國考察、研習或提供服務者,無需通知勞保局登記外,其他情況都需由投保單位填具「被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」乙份,寄(送)勞保局登記,向勞保局申請。另外,職業災害勞工已領取勞保失能給付,且經評估終身無工作能力者,不得繼續加保。
《資料參考:勞動部勞工保險局勞工保險繼續加保資訊》 《文章參考:2023-11-27 旺得富理財網 黃順德》
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