人事管理
基於SAAS 平台的人力資源管理系統
基於SAAS 平台的人力資源管理系統
人事薪資管理
飛騰雲端採用基於網路的技術平臺，集中式的資料庫功能，為您提供安全、高效的運營環境，支援有效地主資料管理。精簡的工作流程實現了透明化操作，使一切情況盡在掌握。在各個層面上，您都能夠將事務性的人力資來源資料轉變為戰略性的人力資源資訊，並在此基礎上採取行動。
主要特點
- 支援資料的輸入、提交、審核、批准和查詢
- 使用預定義的範本線上輸入資料，避免資料的重複輸入，確保資料高度完整準確，並將人工干預降低到最低限度
- 管理並追蹤核心而敏感的人力資源資訊，如職位變化和薪酬歷史等
- 為資料訪問設定基於職務的存取權限和密碼保護。人力資源和業務部門經授權的使用者可以隨時隨地根據其存取權限訪問資料
- 維護準確而靈活的組織圖
安全可靠的架構
- 入侵偵測和防火牆保護
- 資料加密和多層密碼保護
- 交易 Transaction 控管與災難恢復功能
報表
借助飛騰雲端的人力資源管理系統，您能夠輕鬆獲取包括薪酬、個人所得稅和保險在內的各種標準報表，以及與人力資源和薪酬相關的其他報告資料，及時掌握重要資訊。
主要服務內容
- 製作標準化/定制化的報表，為決策提供支援。
- 提供您人力資源決策分析 EIS 報表以改善決策者獲取資料的速度和方式
- 即時把握關鍵資訊，支援快速的商業增長
跨部門溝通不順怎麼辦？企業如何釐清分工與交付責任
跨部門溝通不順，不一定只是同事態度差或不願配合，也可能來自分工模糊、交付標準不同、工作優先順序衝突，以及缺少能做決定的主管。本文從企業與HR管理角度，說明如何辨認合作卡點、確認交付內容與接收責任、建立主管介入方式，並透過適當紀錄追蹤改善，避免員工反覆催辦、互相補位，卻始終沒有解決真正的流程與資源問題。
產假延長怎麼準備？企業假別、計薪與代理管理實務
產假延長至12週、產檢假增加至10天已經生效了嗎？本文區分現行規定與修法協商方案，從企業及HR實務出發，說明產假與產檢假的計算差異、產假期間工資、政府薪資補助、人力代理及請假系統更新重點，協助企業在新制正式公布前做好準備，避免只修改假期天數，卻忽略適用日期、計薪條件與跨部門流程，讓員工權益與營運安排能夠一致執行。
育嬰留職停薪津貼怎麼算？HR不能只說「領八成薪」
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