fbpx



人事管理

選舉投票日當日薪資如何計算

2020/01/09

分享:

公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日,具投票權且該日原屬工作日之勞工,依法放假一日。

選舉投票日當天若有員工出勤,不論是「排班出勤」還是「加班出勤」當天薪資到底該如何計算,可透過以下表格自我檢核,並快速找到適合此情境的計算方式

檢核 情境 當日有無排班
一、當日工作日,利用班內2小時投票,上班6小時
二、當日工作日,利用班內2小時投票,上班6小時,並延長工時2小時
三、當日休息日,上班9小時
四、跨日上班,為投票日前一晚22時上到投票日當天上午7時 有/無

 

一、當日工作日,利用班內2小時投票,上班6小時

本薪:30,000
時薪:30,000/30/8125
當日出勤加給:125×6(時數)×1(倍數)750

二、當日工作日,利用班內2小時投票,上班6小時,並延長工時2小時

本薪:30,000
時薪:30,000/30/8125
當日出勤加給:125×6(時數)×1(倍數)750
當日延長工時:125×2(時數)×1.3334(倍數)333
當日薪資=750 + 333 = 1,083

三、當日休息日,上班9小時

本薪:30,000
時薪:30,000/30/8125
當日出勤加班:125×2(時數)×1.3334(倍數) +
125×6(時數)×1.6667(倍數) +
125×1(時數)×1.6667(倍數)
當日薪資= 333 + 1250 + 208 = 1,791

四、跨日上班,為投票日前一晚22時上到投票日當天上午7時

本薪:30,000
時薪:30,000/30/8125
當日出勤加給:125×7(時數)×1(倍數)875
總結計算重點:
1.若為工作日(8小時)時段出勤,8小時內多加發1倍薪;9~10小時加發4/3倍薪、11~12小時加發5/3倍薪
2.若為休息日出勤加班,則以原休息日倍數進行計算加班費

 

資料來源: 勞動部:https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/42924/

最新文章

配合登革熱防治停工,雇主可不必發工資

配合登革熱防治停工,雇主可不必發工資

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示,最近有許多事業單位發文詢問,因配合衛生單位清潔消毒,事業單位必須停工,不得開業工作,因而衍生是否發放工資的疑義。黃維琛說明,事業單位停工期間的工資如何發給,應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間,有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒,那屬於業主被要求的情況,不可歸責於勞雇任何一方,因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。

職場霸凌自救攻略:遇到霸凌該怎麼辦?

職場霸凌自救攻略:遇到霸凌該怎麼辦?

職場霸凌是一種嚴重的問題,會造成被霸凌者身心上的傷害,甚至導致工作表現下降、離職等後果。如果不幸遇到職場霸凌,勞工朋友可以依照「台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 – 職場霸凌的認識與自救」所建議,從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救…

新北勞工局建全國首創職災風險地圖,強化職場安全

新北勞工局建全國首創職災風險地圖,強化職場安全

新北市勞工局於11月22日表示,為防範工廠大火等重大職災,建立全國首創的產業職業災害風險地圖,納入2萬餘家工廠資料,依產業特性、潛在危害因子,區分風險等級,實施不同頻率的輔導與檢查。勞工局長陳瑞嘉表示,屏東科技產業園區的明揚國際科技公司,9月22日發生大火,釀成重大死傷,引起重視職災預…