人事管理
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週休三日再掀討論：提案內容、政府回應與可行性完整解析
日前有民眾在「公共政策網路參與平台」提出推動週休三日的提案，經過連署期間後已經成功突破5000人附議門檻，根據相關規定，勞動部必須在12月7日前給出正式回應。這項提案究竟訴求什麼？週休三日在台灣真的可行嗎？過去是否有類似的提案經驗？各界對此又抱持什麼樣的看法？…
性格決定時間效率：找出你的時間黑洞與解決方案
根據管理才能評鑑(MAP， Managerial Assessment of Proficiency)針對全球10萬筆經理人所做的最新研究報告，個人特質可以歸納為四種主要類型：分析型、直觀型、行動型、人際型。這四種不同的性格特質，各自存在著時間直覺上的盲點與陷阱…
當AI讓求職信失去價值：人才篩選機制的崩解與重建
撰寫一封針對特定職位量身打造的求職信，需要投入相當的時間研究公司背景、理解職位需求、精心組織論述表達自己的適配性。這種投入本身，就向雇主傳遞了一個強烈的信號：這位求職者不僅具備相應的能力，更對這個機會展現出高度的誠意與積極度。然而，ChatGPT的出現，徹底改變了…