人事管理

飛騰雲端 _ 居家工作異地辦公管理

2020/03/30

職涯的起點，本應是探索與成長最旺盛的階段。然而一項來自英國的最新研究卻揭示了一個令人憂心的現象：許多職場新人在職涯初期便陷入停滯，不是因為不想改變，而是在想走卻不知能去哪的困境中選擇原地等待。這種現象，被研究者稱為「抱緊工作」（Job Hugging）…

「禁止強迫勞動」已是國際人權標準的核心要求，越來越多跨國品牌也開始在供應鏈管理中全面推行移工「零付費」原則，要求合作廠商承擔移工的仲介費、訓練費、機票等招募相關費用，不得將這些成本轉嫁給勞工本身。勞動部宣布將依據台美對等貿易協定（ART）的承諾推動修法..

職場性騷擾事件中，最難處理的情況往往不是一般同事之間的糾紛，而是當騷擾者本身就是公司的重要人物。為此，勞動部於日前修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確界定六類「與最高負責人職務相當之人」的範圍，並賦予被害人直接向地方主管機關申訴的權利，不再需要仰賴公司內部程序。…