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職場霸凌調查怎麼做？邱靖棠律師解析訪談、保密與結案程序｜飛騰雲端——人資法規講座台中場 圓滿落幕
《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，企業除建立申訴管道外，更須依法完成案件受理、調查、訪談、保密、結果通知及後續追蹤等程序。飛騰雲端於2026年7月21日舉辦人資法規講座，邀請勝綸法律事務所所長邱靖棠律師分享職場霸凌案件調查實務…
薪水越高越快樂嗎？研究揭示：幸福比成功更重要，快樂才是提升工作表現的關鍵
許多人認為只要升職、加薪或獲得成功，就能帶來幸福感。但研究指出，即使薪資大幅提升，工作滿意度的增加也十分有限且短暫；相反地，保持正向情緒、工作與生活平衡，以及找到工作的意義，更能提升工作表現、收入、人際關係與整體幸福感。
職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後，企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」，以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序…