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人事管理

暑期工讀生也享有勞基法保障,切勿讓權益睡著了

2023/07/14

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飛騰雙週報_暑期工讀生也享有勞基法保障,切勿讓權益睡著了

暑假期間是學生族群打工的旺季,新北市府勞工局提醒雇主,暑期聘起非全時勞工,雖只有部分工時,仍需遵循勞基法,工讀生也享有「一例一休」、加班費等規定。

學生暑期工讀,有哪些權益必須留意?新北勞工局長陳瑞嘉說,不論工時長短,在工資、休假、例假、休息日及請假等勞動條件規定,工讀生與一般勞工權益相同,都適用於《勞動基準法》保障,切勿讓權益睡著了。

陳瑞嘉說,工讀生也享有勞基法規定的「一例一休」,也就是連續上班不得超過7天,雇主第6天必須加發休息日加班費,此外,一般工讀生排班工作時數會低於8小時,若因有同事請假,單日工作超過八小時或休息日出勤,雇主也必須依法計給加班費,前述兩點是根據往例統計,最易被忽略的部分,不可不慎。

勞工局提醒,雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金,若未依規定申報,經查證屬實,除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰,並公布職保及勞退違規事由,將處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。民眾若發現雇主有違反勞基法致權益受損,可上「新北勞動雲」申訴。

以下是暑期工讀生享有的權益:

  • 工資:工讀生應領取與其工作時間、技能、責任相符的工資。
  • 休假:工讀生應享有每年7天例假、1天國定假日、1天休息日,以及在連續上班7天後,第6天休息日加班費。
  • 請假:工讀生應享有事假、病假、公假等請假權利。
  • 保險:工讀生應依法加保勞動保險、就業保險、職業災害保險及勞工退休金。

提醒工讀生,在工作中應注意以下事項:

  • 明確了解自己的工作內容、工資、休假等權益。
  • 工作時應遵守安全規則,避免發生意外。
  • 遇有問題,應主動向雇主或勞工局反映。

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