2026/02/04 更新

在求職過程中，被錄取後又被取消錄取通知的狀況，雖然不常見，但也不是沒有發生過。面對這種情況，勞資雙方都需要注意相關法律規定，以免造成不必要的爭議。

勞動契約的成立

勞動契約是雇主與勞工雙方，就工作內容、薪資、工作時間等事項達成共識，並為此約定義務和權利的契約。勞動契約可以採取書面或口頭形式，只要雙方意思表示一致即可成立。

錄取通知的取消

如果公司在發出錄取通知後，勞工尚未回覆確認，此時雙方尚未成立勞動契約。因此，如果勞工向公司請求損害賠償，原則上是無法成功的。

如果公司已送出錄取通知，並經勞工確認同意，雙方則已成立勞動契約。此時，如果雇主拒絕勞工報到，則可構成「解僱」的行為。根據勞動基準法第11條規定，雇主不得於勞動契約訂立後，任意解僱勞工。如果雇主違反規定，勞工可以向法院請求損害賠償。

如何避免勞資爭議

為了避免勞資爭議，公司在發出錄取通知時，可以附加生效條款，例如：必須檢附某某必要文件、回傳到職同意書才代表錄取生效、幾月幾號之前回傳答覆是否接受……等等條件。只要超過時間公司就有拒絕的權利。

此外，公司在招募過程中也應注意以下事項：

• 審慎評估求職者是否符合公司需求，避免錄取後又取消錄取通知。
• 在發出錄取通知時，注意相關法律規定，避免違反勞動基準法。
• 在錄取通知中，應明確說明錄取條件和生效方式，避免爭議。

錄取通知的取消，是勞資雙方都可能遇到的狀況。勞工應注意自身權益，如果遭到違法解僱，可以向法院請求損害賠償。公司也應注意相關法規，避免不當行為造成爭議；勞工在收到錄取通知後，應仔細確認內容，並在期限內回覆確認。

Q1：什麼時候「勞動契約」才算正式成立？一定要簽書面合約嗎？

A： 不一定需要書面合約。勞動契約屬於「諾成契約」，只要雇主發出錄取通知（要約），且求職者回覆同意（承諾），雙方對於薪資、職稱、到職日等核心條件達成共識，法律上契約就已成立，雙方皆須受契約約束。

Q2：發出錄取通知後，勞工還沒回覆前，公司可以撤回嗎？

A： 可以。 在勞工尚未確認同意（承諾）之前，勞資雙方的契約關係尚未建立。此時公司若因故撤回錄取通知，法律上通常不構成違法解僱，勞工較難請求損害賠償。但建議公司仍應禮貌告知，以維護企業形象。

Q3：勞工已經回覆同意，公司卻突然說「不用來了」，這算解僱嗎？

A： 是的，這在法律上等同於「解僱」。 既然契約已成立，雇主若要取消錄取，必須符合《勞基法》第 11 條或第 12 條的法定事由（如歇業、業務緊縮、或勞工欺瞞學經歷等）。若無正當理由任意拒絕勞工報到，勞工可依法請求「給付工資」或「損害賠償」。

Q4：為了降低風險，公司在發出錄取通知（Offer Letter）時可以怎麼寫？

A： 公司應在錄取通知中加入**「生效附款」**。例如：

• 必須於 X 月 X 日前 回傳到職同意書，逾期則該通知自動失效。

• 必須通過 背景調查（Reference Check） 或提供 刑事紀錄證明（良民證）。

• 必須提供 體檢合格證明。 透過設定具體條件，確保在條件未成就前，公司保有拒絕權。

Q5：求職者面對「被取消錄取」，可以爭取哪些權益？

A： 若契約已成立且遭惡意取消，求職者可能因為了這份工作而辭去前職，造成薪資損失。此時，勞工可以主張：

1. 締約過失責任： 向雇主請求損害賠償。

2. 勞資爭議調解： 請求公司支付一定期間的薪資補助或賠償金。

3. 法律救濟： 若損失巨大，可考慮透過法院訴訟確認勞動關係存在。