【2023國慶連假 #出勤薪資計算懶人包】
大家準備好放連假了嗎？🎉

⭐️10/07 （六）
為休息日，按照勞基法規定，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上

⭐️10/08 （日）
為例假日，勞基法有規定，除天災、事變、突發事件之情形為特殊可出勤之情形，例假日不得使勞工出勤

⭐️10/09 （一）
📌狀況一：#有實施「變形工時」
如果公司是按照政府行政機關辦公行事曆出勤，那在年初時經過勞資會議同意後，09/23原休息日與10/09原工作日就會是對調的狀態
因此，在有實施變形工時的狀況下，10/09會是休息日，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上

📌狀況二：#沒有實施「變形工時」
如果公司沒有實施變形工時，09/23和10/09沒有進行工作日和休息日的調整，就是正常上班，為正常出勤

⭐️10/10 （二）
國慶日是國定假日，按照勞基法規定，如果徵得勞工同意於國定假日出勤，雇主應加倍給付工資

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