2026/02/03 更新

【2023國慶連假 #出勤薪資計算懶人包】
大家準備好放連假了嗎？🎉

⭐️10/07 （六）
為休息日，按照勞基法規定，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上

⭐️10/08 （日）
為例假日，勞基法有規定，除天災、事變、突發事件之情形為特殊可出勤之情形，例假日不得使勞工出勤

⭐️10/09 （一）
📌狀況一：#有實施「變形工時」
如果公司是按照政府行政機關辦公行事曆出勤，那在年初時經過勞資會議同意後，09/23原休息日與10/09原工作日就會是對調的狀態
因此，在有實施變形工時的狀況下，10/09會是休息日，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上

📌狀況二：#沒有實施「變形工時」
如果公司沒有實施變形工時，09/23和10/09沒有進行工作日和休息日的調整，就是正常上班，為正常出勤

⭐️10/10 （二）
國慶日是國定假日，按照勞基法規定，如果徵得勞工同意於國定假日出勤，雇主應加倍給付工資

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Q1：當連假遇到「休息日」出勤，加班費應如何精確計算？

A： 依據《勞基法》規定，休息日（如連假週六）出勤的加班費採階梯式加給：

1. 前 2 小時： 按平日每小時工資額加給 $1\frac{1}{3}$ 以上。

2. 第 3 小時起： 按平日每小時工資額加給 $1\frac{2}{3}$ 以上。

提示： 雇主須留意「休息日」與「國定假日」的加給倍率不同，系統設定時應特別區分。

Q2：「例假日」在連假期間可以要求員工出勤嗎？

A： 原則上不行。 除非發生「天災、事變或突發事件」，否則雇主不得要求勞工於例假日出勤。若符合特殊情形出勤，除工資需加倍發給外，事後還必須補給勞工一日補休，並於 24 小時內報請當地主管機關核備。

Q3：公司實施「變形工時」後，補班日與彈性休假的薪資如何認定？

A： 若公司比照政府機關行事曆並經勞資會議同意對調工作日（例如：09/23 與 10/09 對調）：

• 10/09（原工作日）： 屬性已變更為「休息日」，出勤應按休息日加班費率計算。

• 09/23（原休息日）： 屬性已變更為「工作日」，員工出勤屬正常上班，無須額外支付加班費。

Q4：若公司「沒有實施變形工時」，連假中的週一（調休日）出勤怎麼算？

A： 如果公司未經勞資會議同意實施變形工時，則 10/09 維持為原本的「工作日」。員工當天出勤屬於「正常上班」，雇主僅需支付正常薪資，無須加給加班費，但這也代表員工當天無法享有彈性連假的休假權利。

Q5：國定假日（如國慶日當天）出勤，工資加倍發給的具體標準為何？

A： 國慶日為法定國定假日。若雇主徵得勞工同意於當天出勤：

1. 8 小時內： 不論出勤幾小時，雇主皆應額外加給一日工資（即原本薪資之外，再加發 100% 薪資）。

2. 超過 8 小時： 則進入延長工時，按勞基法加班費倍率（前 2 小時 1.34 倍、後 2 小時 1.67 倍）計算。