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勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職
花蓮強震，不只釀成全台多處災情，也導致許多勞工因為交通受阻而無法準時出勤。
【飛騰雲端提醒您】
勞工因天災無法準時出勤， 不可視為遲到曠職
「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中註明，勞工因天災因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
根據內政部台內勞字第 351447 號函，未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲到或曠職，至工資是否照給，若事業單位工作規則或勞動契約有規定者，從其規定；若無規定者，應由勞資雙方自行協商。
飛騰雲端人資系統 提供完善天災出勤假別設定功能，管理勞工出勤的同時，也保障勞工權益。
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