餐飲業排班＋薪資
一套系統全自動
兩頭班 / PT兼職 / 四周變形工時。
排班不違法，薪資自動算，打造餐飲業最低營運風險的自動化 HR 引擎。
傳統模式的隱形成本
餐飲老闆與店長每天面臨的真實痛點
這不是單純的人資問題，這是侵蝕淨利的營運與財務風險。
排班用 Excel，一改就亂
200 人正兼職混排，店長每個月花好幾天排班。遇到臨時請假、跨店支援，表單永遠對不上，行政耗時極大。
PT 薪資算錯，引發爭議
兩頭班（空班）時間難認定，兼職工時與勞健保級距每個月都在變，人資用人工算到崩潰還是容易出錯。
勞檢一來，提心吊膽
「四周變形工時」不知道有沒有踩紅線（連七、例休不足）。被罰款事小，影響未來 IPO 審查與品牌聲譽事大。
飛騰雲端如何徹底解決？
我們不只提供打卡工具，我們提供的是「自動合規引擎」
排班違法，系統直接阻止
內建「四周變形工時紅線阻斷器」。店長在拖拉班表時，只要違反勞基法（連七、例休不足、加班上限），系統即時攔截，不允許發布。
自動檢核 4 週內 4 休 4 例，將法條程式碼化。
將法律合規從「事後補救」轉為「事前防禦」。
無法發布班表
違反四周變形工時：該員工已連續工作超過 6 天，違反勞基法第 30-1 條規定。
PT 薪死全自動，告別 Excel
完美支援單日無限段「班別彈性引擎」。不管是兩頭班、跨夜班，系統自動扣除空班時間，精準計算有效工時。打卡 → 排班 → 薪資，全自動串接。
精算 PT 勞健保提繳級距，自動建議更新。
依據工時比例自動切算特休天數。
不僅是排班，更是邁向 IPO 的「內控基石」
對於擁有 200 人以上、具備多據點的餐飲品牌，Labor Cost (L.C.) 佔營收 30%。
飛騰雲端確保「A店員工支援B店」的成本精準分攤，完整數位軌跡滿足審計師稽核要求。
餐飲業排班與系統常見問題
為餐飲老闆解答最核心的營運疑問
Q: 餐飲業 200 人規模，正職兼職各半，適合哪一種排班系統？
Q: 系統如何處理餐飲業的「兩頭班 (空班)」打卡與薪水？
Q: 如果店長排班違反勞基法，系統會怎麼做？
別讓排班錯誤
吃掉您的餐飲淨利
把您目前最複雜的「四周變形班表」交給我們，我們安排專業顧問現場 Demo 排給您看，體驗真正的全自動化。
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