勞動事件法合規指南
如何透過自動化系統解決「出勤時間推定」與「加班認定」爭議？
如何應對員工「早到晚走」的出勤認定？
針對刷卡紀錄產生的工時爭議，企業需建立明確確認機制，區分「實際加班」與「個人滯留」。透過飛騰雲端 HRM 系統，落實《勞動事件法》第 38 條的數位化管理，運用「強制表態功能」要求員工即時回饋異常工時原因。這不僅保障員工加班權益，更協助雇主建立具法律效力的反證數位證據，將傳統舉證流程轉化為即時、透明的勞資保障軌跡。
勞動事件法第 38 條
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定
勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
勞動事件法審理細則第 62 條
雇主否認本法第三十七條及第三十八條之推定者，應提出反對證據證明之。
雇主否認本法第三十七條及第三十八條
之推定者，應提出反對證據證明之。
主動推播提醒
杜絕忘刷造成的勞資爭議
每日定時發送上下班打卡提醒，避免員工因忙碌遺漏紀錄。系統化的預防機制能減少後續補簽核程序，確保出勤紀錄的連續性與準確性。
多元表態管道
符合法規的彈性回饋機制
提供手機App即時回饋、Web平台操作等多種表態方式。讓員工無論身處何地，皆能針對早到晚走的特殊工時情境進行合規說明。
強制提醒通知
自動化建立法律反證軌跡
未表態的異常工時，發送提醒並具強制表態功能。確保每筆異常數據都有對應的員工說明，助企業累積符合勞動事件法的反證數位證據。
智慧結果分析
精準掌握勞檢違規風險
自動彙整表態結果，針對單日刷卡超過 4 小時或整月頻繁異常等高風險名單進行數據分析。讓 HR 預先掌握勞檢風險，優化人力調度。
主動推播提醒
杜絕忘刷造成的勞資爭議
每日定時發送上下班打卡提醒，避免員工因忙碌遺漏紀錄。系統化的預防機制能減少後續補簽核程序，確保出勤紀錄的連續性與準確性。
多元表態管道
符合法規的彈性回饋機制
提供手機App即時回饋、Web平台操作等多種表態方式。讓員工無論身處何地，皆能針對早到晚走的特殊工時情境進行合規說明。
強制提醒通知
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飛騰系統 靈活彈性HRM系統
- 適合中小企業第一次導入出勤系統管理
- 適合舊系統整合，原有系統不符合台灣法規透過飛騰補足
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協助您從無到有導入系統
線上課程
定期舉辦線上HRM課程
協助您快速熟悉系統操作
客服團隊
系統使用上遇到任何問題
客服團隊隨時為您服務
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