家庭照顧假可以改用小時請假嗎？

可以。依本次勞工請假規則修正，勞工如為親自照顧家庭成員而請事假，得以小時為請假單位。

家庭照顧請假會影響全勤獎金嗎？

不會。勞工因親自照顧家庭成員而請事假，雇主不得視為缺勤，也不得因此影響全勤獎金。

家庭照顧假一年最多可以請多少小時？

依頁面設定邏輯，家庭照顧假（性別工作平等法）56小時，加上家庭照顧（事假）56小時，合計最多可請112小時。

家庭照顧假與家庭照顧事假需要設定使用順序嗎？

需要。系統建議設定先使用家庭照顧假（性別工作平等法）56小時，再使用家庭照顧（事假）56小時，並透過假別檢核設定自動檢查。

病假未超過十日的假別為什麼要另外新增？

因應法規修正，勞工一年內請普通傷病假未超過十日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分，因此系統建議另外新增病假（未超過十日）假別以利管理。

病假未超過十日會扣全勤獎金嗎？

依本頁設定方式，病假（未超過十日）假別建議不勾選請假扣全勤獎金。實際制度仍應依公司規範與法令適用情況確認。

病假請假時系統會先檢查哪一種假別？

系統建議先檢查病假（未超過十日）額度，若尚有可用額度，需先申請該假別；用完後才可再申請一般病假。

家庭照顧事假與病假未超過十日需要納入年度累計嗎？

需要。家庭照顧（事假）需納入事假年累14天計算；病假（未超過十日）需納入病假年累30天計算。

勞工請假規則修正：家庭照顧假與病假系統設定與請假流程

2026/03/26

HR系統操作指南

勞工請假規則修正：家庭照顧假與病假系統設定與請假流程

本指南說明企業如何在 HR 系統中因應最新「勞工請假規則」修正，完成家庭照顧假與病假相關設定，包含系統前置設定、假別資料設定、假別子項目設定、特殊假別天數方案設定，以及員工 Web 請假單實際操作流程。

勞工請假規則修正重點整理

依據最新法規修正，企業在請假制度與系統設定上需注意以下重點：

勞工因照顧家庭成員請事假，可改以「小時」為請假單位。（修正條文第七條）
勞工因家庭照顧而請事假，雇主不得視為缺勤，也不得影響全勤獎金。（修正條文第九條）
勞工一年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得因請假而給予不利處分。（修正條文第九條之一）

企業若有全勤獎金制度，建議配合本次法規調整系統假別設定，避免因系統扣款邏輯造成違規。

家庭照顧假制度說明

自新制上路後，勞工如有家庭照顧需求，可依照以下方式請假：

家庭照顧假：每年 56 小時
家庭照顧（事假）：每年 56 小時
合計最多：112 小時

請假順序為：

先使用 56 小時「家庭照顧假（性別工作平等法）」
再使用 56 小時「家庭照顧（事假）」

雇主不得因勞工請家庭照顧假而扣發全勤獎金。

家庭照顧假系統前置設定

在啟用家庭照顧假制度前，HR 需先完成以下系統設定。

步驟一：調整家庭照顧假假別資料

功能路徑：系統選單 → 考勤模組 → 基本資料 → 假別資料設定
設定內容：

假別名稱：家庭照顧假（性別工作平等法）
請假時數限制：依假別最大單位
最大單位：56小時
限制單位類型：小時

步驟二：新增家庭照顧（事假）假別

功能路徑：系統選單 → 考勤模組 → 基本資料 → 假別資料設定 / 假別子項目設定

設定內容：

新增假別：家庭照顧（事假）
請假扣全勤獎金：不勾選
設定假別使用優先順序

步驟三：設定假別檢核規則

功能路徑：系統選單 → 考勤模組 → 基本資料 → 假別子項目設定

啟用假別可用天數檢查
先使用家庭照顧假 56 小時
再使用家庭照顧（事假）56 小時

步驟四：設定特殊假別天數方案

功能路徑：系統選單 → 考勤模組 → 基本資料 → 特殊（假別天數）方案設定

設定內容：

在方案中新增「家庭照顧（事假）」
設定 56 小時

Web請假單：家庭照顧假申請流程

系統檢查機制一：尚有家庭照顧假

若員工尚未使用完「家庭照顧假 56 小時」，系統會提示需先使用該假別。

系統檢查機制二：家庭照顧假已使用完

若家庭照顧假 56 小時已使用完，系統才允許使用「家庭照顧（事假）」。

系統檢查機制三：事假年度上限

家庭照顧假與家庭照顧（事假）會併入年度事假上限 14 天計算。

病假制度修正與系統設定

依最新規定，勞工一年內請普通傷病假未超過 10 日時，雇主不得因此給予不利處分。

系統建議設定方式如下：

系統功能	異動範圍
假別資料設定、假別子項目設定	[新增] 增加「病假(未超過10日)」假別 ◆ 不可影響全勤獎金 ◆ 設定假別使用優先順序
特殊(假別天數)方案設定	[修改] 將「病假(未超過10日)」納入年累30天累計