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勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析 研討會成功圓滿結束
感謝廣大客戶熱情參與高雄、台北、台中的勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析研討會，在沈以軒律師精闢的說明及提問解答下，讓人資夥伴對於勞動事件法施行後，在管理上有更明確的依循方向；「工欲善其事、必先利其器」，漢來美食、東森新媒體及利奇機械工業的實務經驗分享中，飛騰雲端提供完整的勞動事件法解決方案，是人資工作者最佳的管理工具；且在這後疫情時代，飛騰推出貼合管理需要的人臉辨識一次完成門禁刷卡及體溫量測，頗獲好評!
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漢來美食~實務經驗分享 
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人臉辨識：一次完成門禁刷卡及體溫量測
打卡超時就算加班？人資主管必知的「出勤推定」防範策略
勞動事件法第38條的核心在於「出勤紀錄推定」機制。根據此法條，只要勞工能提出打卡紀錄證明超時工作，法院就會直接推定這是經過雇主同意的加班行為。這個推定的威力在於，它將原本由勞工承擔的舉證責任轉移到雇主身上。換句話說，企業必須提出充分證據證明那些超時並非工作時間…
職場智慧：適時拒絕是優秀員工的必修課
優秀的員工會成為主管眼中的首選人才，每當有重要專案或緊急任務需要處理時，主管總是會第一個想到那些表現出色、執行力強的同事。這種信任看似是對能力的肯定，卻也可能成為職涯發展的雙面刃。當工作任務如雪花般飛來，優秀員工常常發現自己陷入了工作量超載的困境。…
主管是否該直言下屬績效不足？張忠謀談「坦誠回饋」精神
張忠謀在談論企業管理時首先強調，考績制度原本是為了達到激勵員工與塑造人才而設計的管理工具，但在實際執行過程中，很少有企業能夠成功運用這套制度達到預期效果。這種不成功的根本原因在於，大多數企業將重點放在考績評分的技術層面，卻忽略了更為重要的「人才塑造」功能。…