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勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析 研討會成功圓滿結束
感謝廣大客戶熱情參與高雄、台北、台中的勞動事件法~人資管理訴訟風險實務解析研討會,在沈以軒律師精闢的說明及提問解答下,讓人資夥伴對於勞動事件法施行後,在管理上有更明確的依循方向;「工欲善其事、必先利其器」,漢來美食、東森新媒體及利奇機械工業的實務經驗分享中,飛騰雲端提供完整的勞動事件法解決方案,是人資工作者最佳的管理工具;且在這後疫情時代,飛騰推出貼合管理需要的人臉辨識一次完成門禁刷卡及體溫量測,頗獲好評!
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2026 調薪申報指南:如何正確核實投保薪資?避免「以多報少」遭罰與賠償
今年起,勞工病假制度迎來重要變革:勞工在一年內請病假只要未超過10天,雇主不得對其進行任何不利處分。同時,若企業設有全勤獎金制度,也必須改採「按比例扣除」的方式,而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神,在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
尾牙改發獎金好嗎?2026 尾牙趨勢調查:近 7 成上班族寧願直接領錢
農曆年關將至,原本是企業舉辦尾牙犒賞員工、凝聚團隊向心力的時刻,如今卻出現了耐人尋味的轉變。根據1111人力銀行最新調查顯示,今年有超過半數企業選擇不舉辦尾牙不僅反映出世代價值觀的轉變,更凸顯了現代職場對於「形式」與「實質」之間的重新思考。…
職場「隱形淘汰」警訊:解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略
在數位工具普及的時代,我們對於科技產品的取捨變得愈來愈果斷。當某個AI工具無法滿足需求時,我們可以毫不猶豫地尋找更適合的替代方案。然而,當我們將這種思維模式帶入職場管理時,會發現一個令人深思的現象:淘汰一個表現不佳的下屬,遠比停用一個AI工具來得複雜且充滿挑戰…





