最新消息
飛騰雲端系統的優勢
從小到上市上櫃跨國企業,為何選擇 #飛騰雲端❓
企業追求的 #永續經營,由 #飛騰HRM系統來實現💪
#專案多選擇:提供企業租賃或是買斷,依需求選擇
#使用方式多:電腦、手機都能使用,隨時掌控作業
#更新最快速:法規、功能有異動,系統可即時更新
#擴增最方便:功能模組化,企業成長,系統也成長
#資訊最安全:ISO27001國際資安認證,資料不外洩
省時省力;環保又節能,全都交給飛騰快速解決👍
✅降低人力資源成本:
優化人力資源管理流程,降低人力資源成本
✅提升員工生產力和創新力:
建立員工績效管理與發展計畫,提升員工生產力和創新力
✅提高員工滿意度和歸屬感:
讓管理體系公平、公正、透明,提高員工滿意度和歸屬感
✅減少對環境的影響:
幫助企業實施節能減排、資源回收利用等措施,減少對環境的影響
職場不友善成生育阻力:超過半數女性婚育後遭遇困境
台灣生育率已連續16年位居全球倒數第一,年輕世代不婚不生的現象日益嚴重。在經濟壓力之外,另一層原因是「育兒環境不友善」,導致上班族即使有成家的念頭,最終仍選擇卻步。人力銀行最新調查揭露了一個令人憂心的事實:超過半數女性坦言,婚育後曾在職場上遭遇各種不友善對待…
主管溝通藝術:在話多與話少之間找到影響力
講太多,擔心會變成大家口中那種「老是插話、愛干涉」的主管;但如果什麼都不說,又怕被認為「主管有你沒你都一樣」,毫無存在價值。
這種「存在感的焦慮」,其實是許多新手主管的共同煩惱。明明只是想把事情做好,卻常常卡在一個不上不下的尷尬位置;這種內心糾結,往往比實際的工作挑戰更令人困擾。…
勞動部修正行政指引:強化天災通勤保障與滾動修正職場霸凌防治
勞動部於23日正式修正發布相關行政指引,針對承攬及派遣勞工的權益保障提出更明確的規範。此次修正聚焦兩大核心議題:一是天然災害發生時雇主應負的通勤協助責任,二是職場霸凌防治及職場不法侵害預防措施的落實,確保派駐及派遣勞工在面對極端天候或職場風險時,能獲得與正職員工同等的安全與保障…