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飛騰雲端系統的優勢
從小到上市上櫃跨國企業,為何選擇 #飛騰雲端❓
企業追求的 #永續經營,由 #飛騰HRM系統來實現💪
#專案多選擇:提供企業租賃或是買斷,依需求選擇
#使用方式多:電腦、手機都能使用,隨時掌控作業
#更新最快速:法規、功能有異動,系統可即時更新
#擴增最方便:功能模組化,企業成長,系統也成長
#資訊最安全:ISO27001國際資安認證,資料不外洩
省時省力;環保又節能,全都交給飛騰快速解決👍
✅降低人力資源成本:
優化人力資源管理流程,降低人力資源成本
✅提升員工生產力和創新力:
建立員工績效管理與發展計畫,提升員工生產力和創新力
✅提高員工滿意度和歸屬感:
讓管理體系公平、公正、透明,提高員工滿意度和歸屬感
✅減少對環境的影響:
幫助企業實施節能減排、資源回收利用等措施,減少對環境的影響
台商布局越南設廠 飛騰雲端HR系統最省心!企業管理的海外後盾
近年來,越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境,成為台商前進東協的首要據點。然而,真正落地後,多數企業才意識到:越南的勞動法規與台灣截然不同,從工時、加班、休假到社保、稅務,每一條都像「細節陷阱」。
稍有不慎,不僅薪資計算會出錯,更可能面臨稽核與罰則…
特別休假事後補請是否合法?從最新判決看勞資權益的界線
如何在尊重勞工特別休假排定權的前提下,透過「事前」協商妥善調度人力,避免影響正常營運,成為人資部門必須審慎處理的課題。然而,在實務運作中,還有另一個更加棘手且爭議不斷的問題:「特休假能否在『事後』補請?」。這個爭議,在司法實務上經歷了一段耐人尋味的發展歷程…
週休三日再掀討論:提案內容、政府回應與可行性完整解析
日前有民眾在「公共政策網路參與平台」提出推動週休三日的提案,經過連署期間後已經成功突破5000人附議門檻,根據相關規定,勞動部必須在12月7日前給出正式回應。這項提案究竟訴求什麼?週休三日在台灣真的可行嗎?過去是否有類似的提案經驗?各界對此又抱持什麼樣的看法?…