【胡連精密】 導入飛騰雲端系統,讓HR工作效率大提升
台灣第一大車用連接器製造商
【胡連精密】成立於1977年,創立時從事金屬沖壓端子零件產品, 2004年始涉入塑膠連接器產品,至今已成為跨國汽機車連接器暨線束解決方案供應商,同時也跨足醫療用領域,目前正積極布局新能源車相關之產品研發,營運據點更是遍佈台灣、中國、越南、印尼及歐洲等地區,產品銷售全球。
原HR系統的情況
公司原HR系統是採用鼎新Titop系統,已使用超過15年,並且系統是交由公司內部資訊人員維運,然而政府法規不斷異動,例如前幾年勞動事件法的實施等,系統已無法因應使用;再加上HR同仁花很多時間進行考勤作業,無法專注在其它工作,因此決定尋找新HR系統來解決公司資訊人員維運壓力、法規更新的因應,以及HR同仁日常的紙本作業問題等,藉由系統來提升公司營運以及人員的工作效率。
找尋符合所需的HR系統
因人資長對於市面上HRM系統有一定的認知,在眾多的廠牌中先排除產業別不適合、功能需求不足等廠牌後,邀請了鋒O、鼎O及飛騰雲端系統三間廠商前來公司提案簡報,提案過程中針對系統操作難易度、系統應用彈性、能否簡化作業流程及符合目前作業需求等幾個方面進行評比,最後選擇飛騰雲端。
為什麼選擇【飛騰雲端】
【胡連精密】人資長表示飛騰雲端系統的提案簡報,對於人資提出的問題能迅速給予專業詳細解說及搭配現場即時操作系統設定與使用的過程最為深刻,加上飛騰雲端系統能解決公司大量的人工作業需求、報表的彈性應用無須客製收費、同時登入上線的限制較低及符合公司使用需求等因素下,最後公司人資團隊一致決議選擇飛騰雲端作為公司新HR系統供應商。
導入系統的過程與效益
系統更換難免會有很多操作流程問題與使用習慣上的改變,過程中飛騰雲端的顧問以熱忱及專業協助導入作業,能適時提供最直覺、方便、無須額外增加成本的方案與建議,詳細解說各方案的優劣之處,讓公司主管、HR同仁及員工都能快速學習使用;儘管導入期間受到疫情影響,讓導入進度有些許延宕,但飛騰雲端的顧問仍然以認真、負責地態度持續協助公司處理問題,最後於2021年底順利完成導入。
【胡連精密】導入後不僅解決資訊人員的壓力,也能因應法規更改進行調整,最明顯的效益是減少了HR同仁大量的人工作業時間,特別是在員工出缺勤的管理上,因為廠內有許多不同工作職務的外籍勞工,考勤上需要進行大量的人工校對與調整,現在僅需系統上進行設定管理,節省了非常多的管理時間成本;此外系統在出缺勤管控有完善的檢核設定,每週只需要做一次異常排除,就能讓公司HR同仁於月底結算考勤輕鬆許多。
飛騰雲端,最值得您信賴的夥伴
【胡連精密】人資長提到導入系統最常遇到的難題是「系統往制度靠攏」還是「制度依系統調整」,或許每家公司各有各論點及想法,但只要秉持著「導入新系統是要讓公司運作更有效率」為目的,就能讓找到最佳的方式,而飛騰雲端系統能夠給予公司專業規劃、貼心服務及解決方案,彈性靈活應用,符合公司各種需求,是企業可信賴的資訊系統夥伴。

FAQ 常見問題
Q1:汽車零組件製造業為什麼需要導入專業人資系統?
Q2:胡連精密為什麼選擇飛騰雲端人資系統?
Q3:飛騰雲端如何協助製造業管理外籍員工考勤?
Q4:導入飛騰雲端後,如何降低企業資訊部門的維護壓力?
Q5:胡連精密導入飛騰雲端後,考勤作業有哪些改善?
Q6:製造業選擇人資系統時,應評估哪些重點?
暑期打工必看:4大勞動權益保障與求職陷阱預防指南,別讓你的第一份工作變悲劇
青少年進入職場時,往往因資訊不對等而落入勞動權益陷阱。無論是口頭約定風險、雇主規避勞保責任,或是網路求職常見的「高薪詐騙」手法,都是工讀生需警覺的重點。根據勞動部統計,暑期打工場所違法率高達兩成五,不僅勞動條件不合規,甚至隱含職業安全風險。…
派遣員工遭霸凌申訴對象是誰?釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義
根據《職業安全衛生法》,職場霸凌的申訴對象並非僅限於法律上的雇主,關鍵在於該行為人是否屬於「事業單位人員」並行使指揮監督權。若派遣員工在要派企業內遭受不當對待,申訴對象即為該要派企業。提醒派遣勞工應妥善留存指揮監督紀錄,以確保自身權益…
職場心理自救指南:如何建立界線、擺脫情緒內耗,找回職場自主權與專業價值?
職場壓力的源頭,往往不是工作量本身,而是「過度在意他人評價」所產生的情緒內耗。真正的職場成熟度,建立在「專業底氣」與「清晰界線」之上。本文解析職場中常見的情緒焦慮點(如:過度解讀主管與同事的行為、不敢拒絕導致工作過載),並提出三大核心策略…
