【胡連精密】 導入飛騰雲端系統,讓HR工作效率大提升
台灣第一大車用連接器製造商
【胡連精密】成立於1977年,創立時從事金屬沖壓端子零件產品, 2004年始涉入塑膠連接器產品,至今已成為跨國汽機車連接器暨線束解決方案供應商,同時也跨足醫療用領域,目前正積極布局新能源車相關之產品研發,營運據點更是遍佈台灣、中國、越南、印尼及歐洲等地區,產品銷售全球。
原HR系統的情況
公司原HR系統是採用鼎新Titop系統,已使用超過15年,並且系統是交由公司內部資訊人員維運,然而政府法規不斷異動,例如前幾年勞動事件法的實施等,系統已無法因應使用;再加上HR同仁花很多時間進行考勤作業,無法專注在其它工作,因此決定尋找新HR系統來解決公司資訊人員維運壓力、法規更新的因應,以及HR同仁日常的紙本作業問題等,藉由系統來提升公司營運以及人員的工作效率。找尋符合所需的HR系統
因人資長對於市面上HRM系統有一定的認知,在眾多的廠牌中先排除產業別不適合、功能需求不足等廠牌後,邀請了鋒O、鼎O及飛騰雲端系統三間廠商前來公司提案簡報,提案過程中針對系統操作難易度、系統應用彈性、能否簡化作業流程及符合目前作業需求等幾個方面進行評比,最後選擇飛騰雲端。為什麼選擇【飛騰雲端】
【胡連精密】人資長表示飛騰雲端系統的提案簡報,對於人資提出的問題能迅速給予專業詳細解說及搭配現場即時操作系統設定與使用的過程最為深刻,加上飛騰雲端系統能解決公司大量的人工作業需求、報表的彈性應用無須客製收費、同時登入上線的限制較低及符合公司使用需求等因素下,最後公司人資團隊一致決議選擇飛騰雲端作為公司新HR系統供應商。
導入系統的過程與效益
系統更換難免會有很多操作流程問題與使用習慣上的改變,過程中飛騰雲端的顧問以熱忱及專業協助導入作業,能適時提供最直覺、方便、無須額外增加成本的方案與建議,詳細解說各方案的優劣之處,讓公司主管、HR同仁及員工都能快速學習使用;儘管導入期間受到疫情影響,讓導入進度有些許延宕,但飛騰雲端的顧問仍然以認真、負責地態度持續協助公司處理問題,最後於2021年底順利完成導入。
【胡連精密】導入後不僅解決資訊人員的壓力,也能因應法規更改進行調整,最明顯的效益是減少了HR同仁大量的人工作業時間,特別是在員工出缺勤的管理上,因為廠內有許多不同工作職務的外籍勞工,考勤上需要進行大量的人工校對與調整,現在僅需系統上進行設定管理,節省了非常多的管理時間成本;此外系統在出缺勤管控有完善的檢核設定,每週只需要做一次異常排除,就能讓公司HR同仁於月底結算考勤輕鬆許多。
飛騰雲端,最值得您信賴的夥伴
【胡連精密】人資長提到導入系統最常遇到的難題是「系統往制度靠攏」還是「制度依系統調整」,或許每家公司各有各論點及想法,但只要秉持著「導入新系統是要讓公司運作更有效率」為目的,就能讓找到最佳的方式,而飛騰雲端系統能夠給予公司專業規劃、貼心服務及解決方案,彈性靈活應用,符合公司各種需求,是企業可信賴的資訊系統夥伴。

職場管教 vs 霸凌的法律界線:從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正
隨著職場霸凌防治法規趨嚴,管理者常擔憂「嚴格管教」是否會淪為霸凌。根據法院實務判例,職場管教的法律紅線在於「對事還是對人」。若主管針對工作表現提出嚴格指正、給予壓力或表達不滿,只要言語不涉及人格貶損、不謾罵,通常屬於「管理安全區」範疇…
職場永續新顯學:如何打造「工作與生活平衡」的企業文化?企業端的3大策略與實踐指引
「工作與生活平衡 (Work-Life Balance)」已非員工的奢侈福利,而是企業維持組織韌性 與降低離職成本的核心指標。為落實平衡,企業需將個人健康視為管理戰略,採取三項關鍵行動:建立明確的非工作時間界線、推動彈性工時與多元工作安排,以及將休息與健康管理納入正式管理制度…
中小企業薪資提升、勞退舊制轉新制方案與就業保險投保級距脫鉤解析
勞動部長洪申翰坦言,經濟果實的分配不均是政府高度重視的課題,勞動部正積極與行政院、經濟部協商,研擬專項措施協助中小企業提升勞工薪資與勞動條件,同時也針對勞退舊制轉新制、勞保及就業保險投保薪資上限等議題,展開全面性的制度檢討…
