雙週報No.25 – 20240316
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熱門文章精選
性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑
【2024-03-13 專欄文章│法令規章】
職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善…
112年僱用管理及工作場所就業平等概況
【2024-03-13 專欄文章│企業大小事】
為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於112年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3,031份、受僱者為6,013份（女性4,804份及男性1,209份）。調查…
▋名家專欄
確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？
【2024-03-13 專欄文章│名家專欄】
勞工向雇主提起確認僱傭關係存在訴訟後，除依法院判決外，亦可能經雙方和解而解決訟爭。和解方案由雇主給付和解金，勞工則同意僱傭關係終止，最為常見。此時…
中小企業發展條例修法，加薪、增僱最高可抵減150％
【2024-03-13 專欄文章│ 人事管理】
由於中小企業發展條例35條、35條之1、36條之2等條文將於113年5月19日落日，因此經濟部推動中小企業發展條例修法，持續透過租稅優惠，鼓勵中小企業為員工加薪，以及增僱員工。修法包括三大方向…
從事部分工時工作者，勞保、就保及職災保險權益有保障
【2024-03-13 專欄文章│企業大小事】
隨著各大專校院畢業生最後一學期的到來，年輕學子在規劃職涯時，可能選擇從事部分工時工作累積職場經驗，勞動部提醒，無論受僱為全時工作或部分工時工作者，雇主皆應依法於勞工到職之當日，為其辦理參加勞工保險…
![飛騰雙週報_選取 [補助縮水！8月起臨場健康服務補助 上限僅剩12萬] 補助縮水！8月起臨場健康服務補助 上限僅剩12萬](https://scshome-cwehbtfkenbchqdc.z01.azurefd.net/wp-content/uploads/2024/03/4854.jpg "飛騰雙週報_20240316")
補助縮水！8月起臨場健康服務補助 上限僅剩12萬
【2024-03-13 專欄文章│企業大小事】
依職安法規定，依事業單位人數不同雇主應僱用或提供一定次數的特約醫師人員，為減少中小事業單衝擊，職安署提供補助，但隨著事業單位熟悉、落實雇主責任等，職安署近日修正法規把特約醫護的補助上限從80％下修至60％…
勞動部提供更快速的訴願救濟管道，線上聲明訴願
【2024-03-13 專欄文章│企業大小事】
勞動部為貫徹憲法保障人民訴願之權利，防止公權力之恣意損害人民權益，並糾正不當或違法之行政處分，爰依《訴願法》第52條規定，設勞動部訴願審議委員會，辦理有關勞動行政事務之訴願相關業務。勞動部統計…
飛騰雲端．雙週報 2023
