fbpx



飛騰雲端人資系統(SCSHR)

法規命令

明年辦公日曆表核定,補班日僅1天,但連假也少了

2023/06/01

分享:

行政院人事行政總處日前宣布,核定了2024年政府行政機關辦公日曆表,共放假115天,其中連續假期3天以上有4個,包括開國紀念日、農曆春節、兒童節及民族掃墓節以及端午節等。此調整引起社會各界的討論,贊成和反對聲音兼具。

人事總處表示,此次調整經過與相關機關的研議和各界意見的參考後,決定對彈性調整放假的範圍進行修正。在考量民眾對農曆除夕和春節的重視,以及民族掃墓節的特殊意義的同時,也為了與國際金融市場保持接軌,減少對股票和匯率市場的影響,並紓解交通運輸壓力。

未來,除夕前一日和兒童節及民族掃墓節將被列為應放假日期,而補行上班的原則將從提前於前一週星期六改為當週或次一週的星期六,以更符合週休二日的政策。

以2024年為例,農曆除夕前一日將調整為放假日,而農曆除夕和春節將連休2天,相應地在2月13日和14日補假。兒童節及民族掃墓節則無需調整。

根據統計,未來5年除了115年外,每年都將進行一次調整,而調整的日期都將是農曆除夕前一日。

人事總處強調,這些調整僅適用於政府行政機關公務人員,而公營事業機構人員的放假原則上將參照辦理。軍人的放假則由國防部負責,依據該部的規定執行。各級學校的學年度行事曆則由相應的教育行政機關制定。此外,民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項,應按照勞動部的規定辦理。

這次的行政機關辦公日曆調整引發了廣泛關注,對於政府公務人員和相關行業的工作安排有著重要影響。相關部門表示,這一改革的目的是更好地滿足民眾的需求,同時提高行政效率,使得假期和工作之間的平衡更為合理。

政院核定113年(西元2024年)政府行政機關辦公日曆表。(行政院人事總處提供)

政院核定113年(西元2024年)政府行政機關辦公日曆表。(行政院人事總處提供)

跨部門溝通不順怎麼辦?企業如何釐清分工與交付責任

跨部門溝通不順怎麼辦?企業如何釐清分工與交付責任

跨部門溝通不順,不一定只是同事態度差或不願配合,也可能來自分工模糊、交付標準不同、工作優先順序衝突,以及缺少能做決定的主管。本文從企業與HR管理角度,說明如何辨認合作卡點、確認交付內容與接收責任、建立主管介入方式,並透過適當紀錄追蹤改善,避免員工反覆催辦、互相補位,卻始終沒有解決真正的流程與資源問題。

產假延長怎麼準備?企業假別、計薪與代理管理實務

產假延長怎麼準備?企業假別、計薪與代理管理實務

產假延長至12週、產檢假增加至10天已經生效了嗎?本文區分現行規定與修法協商方案,從企業及HR實務出發,說明產假與產檢假的計算差異、產假期間工資、政府薪資補助、人力代理及請假系統更新重點,協助企業在新制正式公布前做好準備,避免只修改假期天數,卻忽略適用日期、計薪條件與跨部門流程,讓員工權益與營運安排能夠一致執行。

育嬰留職停薪津貼怎麼算?HR不能只說「領八成薪」

育嬰留職停薪津貼怎麼算?HR不能只說「領八成薪」

育嬰留職停薪津貼 可以領實際月薪的八成嗎?本文釐清平均月投保薪資、六成津貼與兩成薪資補助的計算方式,提供完整月份的給付試算,並說明留停期間與津貼請領期間為何不同。從HR實務角度,進一步區分現行規定、修法方向及公司自訂福利,協助企業正確說明員工權益,銜接留停、薪資與復職資料,避免把尚未生效的政策當成已確定待遇。