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人事管理

傻傻分不清楚!勞工保險迷思解析,你真的了解嗎?

2023/06/15

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台灣的勞工們總是聚焦在「勞保」和「勞退」這兩筆退休金上,卻忽略了另外兩大重要保障:「就保」和「職保」。許多人對於這些保險的區別和受益項目感到困惑。現在,我們將揭開這些迷思,為你一一解析,讓你對於勞工保險有更清楚的認識。

飛騰雙週報_勞工保險迷思解析

認識「勞工保險」
首先,讓我們來瞭解一下「勞保」。這是所有年滿15歲以上、65歲以下的在職勞工(包括外國籍員工)以及雇用5人以上的公司員工的主要保障。公司必須為員工申報參加「勞保」,但即使公司未達到5人的要求,也可以自願申報。另外,如果公司負責人實際從事勞動,也可以加入「勞保」的保險範圍。

那麼,投保「勞保」可以得到哪些保障呢?這包括了生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付和死亡給付等五項基本給付。

了解「勞工退休金」
接下來,讓我們轉向「勞退」,也就是勞工退休金。根據勞工退休金條例的規定,只要符合《勞基法》的勞工(包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶以及永久居留的外籍人士),都必須強制提繳勞工退休金,而雇主必須全額負擔這筆費用,不得從勞工的薪水中扣除。

無論你是否仍在工作,只要年滿60歲,你都可以申請勞工退休金。填寫「勞工退休金申請書及收據」,寄送到勞保局,就能領取新制退休金。此外,你也可以利用自然人憑證,透過「勞保局e化服務系統」網路申請退休金。需要注意的是,請領新制退休金只需要個人自行向勞保局提出申請,無需透過所屬單位辦理。

現在讓我們關注另外兩大保障:「就保」和「職保」。這兩者提供的給付與「勞保」有所不同。15歲以上、65歲以下的受僱勞工(包括本國籍和在台工作的陸、港、澳外籍配偶)都必須加入「就保」。只要公司雇用一人以上,就要強制為員工加保「就保」,即使公司未申報員工參加「勞保」的情況下,員工在到職第一天也應該申報參加「就保」。

你知道「就業保險」嗎?
「就保」主要關注失業和職業訓練期間的基本生活,給付津貼包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助等五項給付。

面對職災,你需要了解「勞工職業災害保險」
最後,我們談到「職保」,也就是勞工職業災害保險。年滿15歲以上、受僱於持有執業證照、已登記並設有稅籍,或經中央主管機關核發聘僱許可的雇主的勞工都是「職保」的強制投保對象。需要特別注意的是,「職保」沒有投保年齡上限,且已領取勞保老年給付的勞工仍需要加入「職保」。參加「職保」的勞工在加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病時,可以獲得職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。此外,還提供相關津貼、補助以及預防職業病健康檢查。

保障勞工,維護自身的權益
這就是勞工保險的全貌。勞工們在追求自己的權益時,切勿忽略了這些保障的存在。相信通過這次的解析,你對於勞工保險的瞭解更加清晰,未來能夠更有效地運用這些保障,保障自己的權益,過上更安心的生活。如需進一步了解有關勞工保險的詳細資訊,請參閱勞保局官方網站或聯繫當地勞保局辦公室。

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