企業大小事
物價飆漲!軍公教明年薪資漲4%,勞工基本工資有望連8漲
根據行政院的核定,軍公教人員明年的薪資將調漲4%。這一調整是基於最新的消費者物價指數(CPI)以及預估的經濟成長率進行評估後做出的決策。物價上漲的趨勢對薪資調整起到了重要的影響,政府希望通過這一調整來確保軍公教人員的收入能夠跟上生活成本的增長。
另最新四月景氣對策信號綜合判斷分數持平於十一分,燈號連續亮出第六顆藍燈;景氣領先指標連六個月上升,但升幅縮小,同時指標持續下跌,成長動能仍偏弱。依據基本工資審議委員會議過往的計算方式,今年第三季討論明年基本工資調幅可達三.二八%,實際調幅仍將待第三季才會定案。
調漲措施是在確保勞工的薪資水平能夠維持競爭力並反映經濟發展的需求。展望明年,基本工資有望連續8年調漲,這將為勞工帶來穩定的收入增長,進一步促進消費能力和經濟活力的提升。軍公教人員及勞工們密切關注這一調薪與調漲議題的發展。
2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏
歐盟在推動企業永續發展的道路上,出現了一個重要的政策轉折點。2026年1月9日,歐盟執委會與歐洲議會經過協商後達成初步協議,決定大幅削減對企業在環保、社會與治理方面的強制性要求。原本受到指令規範的企業中,超過八成將可以獲得豁免,不再需要遵循相關的報告義務。…
如何提升員工當責意識?從被動到主動的管理轉型
企業最渴望的就是擁有一群能夠主動思考、積極挑戰的員工。觀察那些成功培養出這種組織文化的企業,會發現它們都有一個共同特徵:員工具備高度的「主體性」。這個看似抽象的概念,其實是驅動組織向前邁進的核心動力。所謂的「主體性」,與一般所說的「自主性」有些本質上的差異…
2026 全勤獎金新制解析:病假可以扣全勤嗎?HR 必知的合法扣款計算公式
2026年1月1日起,勞工病假新制正式實施。新制核心規定:當勞工在一年內請普通傷病假的天數未超過10日時,雇主不得因此對勞工做出任何不利的處分。新制要求雇主在扣除全勤獎金時,必須採取比例原則,按照實際請假的天數比例來計算扣除金額,不能因為請了一天假就將全月的全勤獎金全部扣光。…