企業大小事
物價飆漲!軍公教明年薪資漲4%,勞工基本工資有望連8漲
根據行政院的核定,軍公教人員明年的薪資將調漲4%。這一調整是基於最新的消費者物價指數(CPI)以及預估的經濟成長率進行評估後做出的決策。物價上漲的趨勢對薪資調整起到了重要的影響,政府希望通過這一調整來確保軍公教人員的收入能夠跟上生活成本的增長。
另最新四月景氣對策信號綜合判斷分數持平於十一分,燈號連續亮出第六顆藍燈;景氣領先指標連六個月上升,但升幅縮小,同時指標持續下跌,成長動能仍偏弱。依據基本工資審議委員會議過往的計算方式,今年第三季討論明年基本工資調幅可達三.二八%,實際調幅仍將待第三季才會定案。
調漲措施是在確保勞工的薪資水平能夠維持競爭力並反映經濟發展的需求。展望明年,基本工資有望連續8年調漲,這將為勞工帶來穩定的收入增長,進一步促進消費能力和經濟活力的提升。軍公教人員及勞工們密切關注這一調薪與調漲議題的發展。
跨部門溝通不順怎麼辦?企業如何釐清分工與交付責任
跨部門溝通不順,不一定只是同事態度差或不願配合,也可能來自分工模糊、交付標準不同、工作優先順序衝突,以及缺少能做決定的主管。本文從企業與HR管理角度,說明如何辨認合作卡點、確認交付內容與接收責任、建立主管介入方式,並透過適當紀錄追蹤改善,避免員工反覆催辦、互相補位,卻始終沒有解決真正的流程與資源問題。
產假延長怎麼準備?企業假別、計薪與代理管理實務
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育嬰留職停薪津貼怎麼算?HR不能只說「領八成薪」
育嬰留職停薪津貼 可以領實際月薪的八成嗎?本文釐清平均月投保薪資、六成津貼與兩成薪資補助的計算方式,提供完整月份的給付試算,並說明留停期間與津貼請領期間為何不同。從HR實務角度,進一步區分現行規定、修法方向及公司自訂福利,協助企業正確說明員工權益,銜接留停、薪資與復職資料,避免把尚未生效的政策當成已確定待遇。
