企業大小事
物價飆漲!軍公教明年薪資漲4%,勞工基本工資有望連8漲
根據行政院的核定,軍公教人員明年的薪資將調漲4%。這一調整是基於最新的消費者物價指數(CPI)以及預估的經濟成長率進行評估後做出的決策。物價上漲的趨勢對薪資調整起到了重要的影響,政府希望通過這一調整來確保軍公教人員的收入能夠跟上生活成本的增長。
另最新四月景氣對策信號綜合判斷分數持平於十一分,燈號連續亮出第六顆藍燈;景氣領先指標連六個月上升,但升幅縮小,同時指標持續下跌,成長動能仍偏弱。依據基本工資審議委員會議過往的計算方式,今年第三季討論明年基本工資調幅可達三.二八%,實際調幅仍將待第三季才會定案。
調漲措施是在確保勞工的薪資水平能夠維持競爭力並反映經濟發展的需求。展望明年,基本工資有望連續8年調漲,這將為勞工帶來穩定的收入增長,進一步促進消費能力和經濟活力的提升。軍公教人員及勞工們密切關注這一調薪與調漲議題的發展。
薪資揭露門檻擬升至5萬元:HR如何訂定薪資區間、避免招募爭議?
勞動部研議將職缺薪資揭露門檻由現行4萬元提高至約5萬元,未來企業招募時,哪些職缺必須揭露薪資?經常性薪資如何計算?固定津貼、績效獎金與年終獎金是否納入?本文從HR實務出發,解析現行法規與修法方向,並整理薪資區間訂定、面試議薪、核薪標準及新舊員工薪資差異等管理重點。
試用期不是任意解僱期:HR如何建立新進員工評估流程
試用期不是企業可以任意解僱新人的法規空白期。本文從雇主與HR角度整理試用期規範,說明試用約定、到職目標、考核紀錄、不適任溝通,以及資遣預告、資遣費、資遣通報與離職文件的差異,協助企業建立可執行、可追蹤的新進員工評估流程,降低主管臨時一句「明天不用來」所衍生的程序遺漏與勞資爭議。
HR KPI怎麼設計?別只算人數,也別直接綁營收
招募達成率、訓練時數與制度上線,可以證明HR完成工作,卻未必代表企業的人才能力與營運成果已經改善;但若直接把營收、毛利或生產力全部列為HR KPI,也可能出現責任與權限不對等。本文說明HR KPI如何區分直接責任、影響指標、跨部門共同成果與外部觀察數據,協助企業設計績效指標。
