企業大小事
物價飆漲!軍公教明年薪資漲4%,勞工基本工資有望連8漲
根據行政院的核定,軍公教人員明年的薪資將調漲4%。這一調整是基於最新的消費者物價指數(CPI)以及預估的經濟成長率進行評估後做出的決策。物價上漲的趨勢對薪資調整起到了重要的影響,政府希望通過這一調整來確保軍公教人員的收入能夠跟上生活成本的增長。
另最新四月景氣對策信號綜合判斷分數持平於十一分,燈號連續亮出第六顆藍燈;景氣領先指標連六個月上升,但升幅縮小,同時指標持續下跌,成長動能仍偏弱。依據基本工資審議委員會議過往的計算方式,今年第三季討論明年基本工資調幅可達三.二八%,實際調幅仍將待第三季才會定案。
調漲措施是在確保勞工的薪資水平能夠維持競爭力並反映經濟發展的需求。展望明年,基本工資有望連續8年調漲,這將為勞工帶來穩定的收入增長,進一步促進消費能力和經濟活力的提升。軍公教人員及勞工們密切關注這一調薪與調漲議題的發展。
特別休假事後補請是否合法?從最新判決看勞資權益的界線
如何在尊重勞工特別休假排定權的前提下,透過「事前」協商妥善調度人力,避免影響正常營運,成為人資部門必須審慎處理的課題。然而,在實務運作中,還有另一個更加棘手且爭議不斷的問題:「特休假能否在『事後』補請?」。這個爭議,在司法實務上經歷了一段耐人尋味的發展歷程…
週休三日再掀討論:提案內容、政府回應與可行性完整解析
日前有民眾在「公共政策網路參與平台」提出推動週休三日的提案,經過連署期間後已經成功突破5000人附議門檻,根據相關規定,勞動部必須在12月7日前給出正式回應。這項提案究竟訴求什麼?週休三日在台灣真的可行嗎?過去是否有類似的提案經驗?各界對此又抱持什麼樣的看法?…
性格決定時間效率:找出你的時間黑洞與解決方案
根據管理才能評鑑(MAP, Managerial Assessment of Proficiency)針對全球10萬筆經理人所做的最新研究報告,個人特質可以歸納為四種主要類型:分析型、直觀型、行動型、人際型。這四種不同的性格特質,各自存在著時間直覺上的盲點與陷阱…