企業大小事
物價飆漲!軍公教明年薪資漲4%,勞工基本工資有望連8漲
根據行政院的核定,軍公教人員明年的薪資將調漲4%。這一調整是基於最新的消費者物價指數(CPI)以及預估的經濟成長率進行評估後做出的決策。物價上漲的趨勢對薪資調整起到了重要的影響,政府希望通過這一調整來確保軍公教人員的收入能夠跟上生活成本的增長。
另最新四月景氣對策信號綜合判斷分數持平於十一分,燈號連續亮出第六顆藍燈;景氣領先指標連六個月上升,但升幅縮小,同時指標持續下跌,成長動能仍偏弱。依據基本工資審議委員會議過往的計算方式,今年第三季討論明年基本工資調幅可達三.二八%,實際調幅仍將待第三季才會定案。
調漲措施是在確保勞工的薪資水平能夠維持競爭力並反映經濟發展的需求。展望明年,基本工資有望連續8年調漲,這將為勞工帶來穩定的收入增長,進一步促進消費能力和經濟活力的提升。軍公教人員及勞工們密切關注這一調薪與調漲議題的發展。
5月13日國際請病假日:破解「請假焦慮」,企業應建立的健康職場與信任文化
每年5月13日,被不少網友稱為「國際請病假日」。光看名字,或許有人以為這是在鼓勵大家找藉口不上班;但它真正值得關注的地方,恰恰相反——它把一個再日常不過、卻又令人尷尬的職場問題攤在陽光下:當身體或心理真的需要休息時,為什麼這麼多人還是害怕請病假?…
2027性別平等工作法修法草案:產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析
行政院會於日前通過《性別平等工作法》部分條文修正草案,並函請立法院審議。行政院長卓榮泰表示,政府將投入大量資源推動友善職場,力拚最快於2027年全面實施。這次修法涵蓋產假延長、陪產假倍增、育兒留停年齡放寬,以及企業托育租稅優惠等多項重大變革…
AI Agent企業管理指南:從工具轉向自主代理人,CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖
企業職場正在從「人類操作 AI 工具」轉向「人類管理數位員工」的全新模式。Gartner 預測,2028年財星500大企業平均將部署超過 15 萬個AI Agent,其自主決策、跨系統執行與24小時運作的特性,雖帶來效率躍升,卻同時引發了責任歸屬、治理缺口與人力結構重組的組織挑戰。
