2026/02/04 更新

暑假期間是學生族群打工的旺季，新北市府勞工局提醒雇主，暑期聘起非全時勞工，雖只有部分工時，仍需遵循勞基法，工讀生也享有「一例一休」、加班費等規定。

學生暑期工讀，有哪些權益必須留意？新北勞工局長陳瑞嘉說，不論工時長短，在工資、休假、例假、休息日及請假等勞動條件規定，工讀生與一般勞工權益相同，都適用於《勞動基準法》保障，切勿讓權益睡著了。

陳瑞嘉說，工讀生也享有勞基法規定的「一例一休」，也就是連續上班不得超過7天，雇主第6天必須加發休息日加班費，此外，一般工讀生排班工作時數會低於8小時，若因有同事請假，單日工作超過八小時或休息日出勤，雇主也必須依法計給加班費，前述兩點是根據往例統計，最易被忽略的部分，不可不慎。

勞工局提醒，雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，若未依規定申報，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由，將處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。民眾若發現雇主有違反勞基法致權益受損，可上「新北勞動雲」申訴。

以下是暑期工讀生享有的權益：

• 工資：工讀生應領取與其工作時間、技能、責任相符的工資。
• 休假：工讀生應享有每年7天例假、1天國定假日、1天休息日，以及在連續上班7天後，第6天休息日加班費。
• 請假：工讀生應享有事假、病假、公假等請假權利。
• 保險：工讀生應依法加保勞動保險、就業保險、職業災害保險及勞工退休金。

提醒工讀生，在工作中應注意以下事項：

• 明確了解自己的工作內容、工資、休假等權益。
• 工作時應遵守安全規則，避免發生意外。
• 遇有問題，應主動向雇主或勞工局反映。

Q1：工讀生（部分工時勞工）也享有「一例一休」嗎？連續上班天數有限制嗎？

A： 是的。 工讀生與一般全職勞工同樣受《勞基法》保障。雇主必須落實「每 7 日應有 2 日之休息」，其中 1 日為例假，1 日為休息日。勞工連續上班不得超過 6 天，若於第 6 天（休息日）出勤，雇主必須依法加發休息日加班費。

Q2：如果工讀生當天只排班 4 小時，但臨時加班變成 9 小時，加班費怎麼算？

A： 當工讀生單日工作超過 8 小時，超過的部分即屬於「延長工時」。即便原本排班時數極短，只要總工時超過 8 小時，第 9 小時起就必須依照《勞基法》規定的加班費率（前 2 小時加給 $1\frac{1}{3}$ 以上）加計工資。

Q3：公司只請一名暑假短期工讀生，也需要幫他投保嗎？

A： 是的，且必須「到職當日」辦理。 雇主應為工讀生申報參加：

1. 勞工職業災害保險： 不分公司人數，強制加保。

2. 就業保險： 1 人以上單位即強制加保。

3. 勞工保險： 5 人以上單位強制加保。

4. 勞工退休金： 強制提繳不低於薪資 6%。

Q4：若雇主未幫工讀生投保或提繳勞退，會面臨什麼罰則？

A： 罰則相當沉重。若經查證屬實，除了會依各保險條例核處罰鍰外，針對「職業災害保險」與「勞工退休金」的違規情形，勞工局會直接公布違規事由，並處以 2 萬元以上、100 萬元以下 的罰鍰，切勿因小失大。

Q5：工讀生在請假（如事假、病假）方面，權益與正職人員相同嗎？

A： 權利相同，但比例不同。 工讀生同樣享有事假、病假、公假等權利，但其請假天數通常按「平均每週工作時數」占「全時勞工每週工作時數」之比例來計算。雖然天數依比例縮減，但請假當天的給薪基準（如病假折半）是一致的。