南投成颱風後的重災區，雖然颱風已遠離，然而台灣的颱風季節（7~10月）在所難免，颱風假政策既受人期待，卻也引發對於受傷害的疑慮。在面對颱風假的情境下，勞工是否能夠合法地拒絕臨時召喚出勤？如果無法避免出勤，那麼颱風假的薪資應該如何計算？另外，是否應該支付額外的加班費用？這些問題不僅令勞資雙方困惑，更導致了對於雙方權益的不確定性。為了解決這些疑問，特地提供一份針對颱風假的簡明指南，以協助勞資雙方更好地了解彼此的權益。

一、政府宣布颱風假，公司卻要求正常上班，是否可以不去？

 勞動部表示，颱風假並未納入《勞基法》，因此雇主仍可要求勞工出勤，但若風雨過大，情況危急，勞工可視情況行使「退避權」不出勤，雇主則「可以不支薪」；勞工若因颱風假未出勤「不能扣發全勤獎金」。

二、雇主要求「遠距上班」是否合理？

 勞動部指出，是否「遠距上班」應以勞雇雙方事前約定而定，不得臨時要求員工改成居家上班，否則違反勞基法；若已事前約定遠距上班者，勞資可協調，若協調放假，雇主可以不支薪；若協議上班，勞工就須上班，即便勞工所在縣市政府宣布停班停課，勞工也要照常上班；若勞工堅持放假，雇主就可記曠職。此外若勞工有在颱風天值勤，建議雇主給予額外津貼。

三、放颱風假等於無薪假嗎？

 勞動部表示，若是公司決定放颱風假，雇主可以不支薪，但不建議扣發工資；但雇主也不能視為曠職、遲到或強迫勞工用事假、特休或其他假別處理，也不可扣發全勤獎金、解雇、強迫勞工補行工作或其他不利處分。

四、颱風假出勤，薪資計算公式如下：

勞動部說明，颱風假當日是「工作日」則正常給薪，不過，也建議雇主多發加班費或額外津貼；若颱風假當日正值「休息日」，須依法給予加班費。

加班費試算：每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為：

(150元×1⅓×2小時)+(150元×1⅔×6小時)＝1900元

五、此次卡努颱風侵襲，北北基宣布放颱風假，而桃園未放假，引發不少桃園以及從北北基前往桃園上班的民眾抱怨；若颱風假成立，居住地停班，但公司所在縣市照常上班，員工是否可以不去呢？

 勞動部說明，若「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班，但「公司所在縣市」正常上班，出於安全疑慮，勞工可要求不到班；勞動部表示，若員工未到班，雇主可以不支薪，但不能視為曠職、扣全勤。