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法規命令

基本工資再調漲,雇主該注意甚麼?

2023/09/22

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飛騰雙週報_基本工資再調漲,雇主該注意甚麼?

行政院會昨(14)日通過勞動部「基本工資調整」方案,考量到消費者物價指數年增率、重要民生物資年增率、經濟成長率與整體經濟情勢等因素,明(113)年元旦起,基本工資將連八年調漲,其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元,預計將有逾230萬名勞工受惠。

工資調漲的影響
一旦基本工資調漲,雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也會隨之調整,而其中勞保費率於2023年調整為12%(含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%)。而自2009年《勞工保險條例》修正後,勞保費率便開始每兩年調升0.5%的「勞保普通事故費率」,但由於今年已經調漲過、下次再調漲就是2025年,故2024年的勞保費率仍維持原本的12%。

  • 健保費:由於健保級距的「月投保金額」是以基本工資為第一級計算起,故基本工資調漲、健保級距表就會更新。
  • 加班費:《勞基法》規定加班費以「平日每小時工資額」計算,因此當基本工資調漲時,領取「最低工資」的勞工應調整薪資。
  • 資遣費:資遣費和勞工的「平均工資」有關,而基本工資調漲後,會影響「平日每小時工資額」,使得「平均工資」出現改變。
  • 勞退提繳工資:「勞工退休金月提繳分級表」每月的提繳6%實際金額增加。
  • 預告薪資:預告期間的薪資給付標準為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」,同樣會因為基本工資調漲而影響到「平均工資」。

勞動部提醒雇主,應依法按時足額給付勞工基本工資,並按規定辦理相關勞動保障措施,以保障勞工權益。人事相關費用隨基本工資增加,未來企業在人力管理上需要更加精打細算。

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