勞動部今天發布解釋令，明令勞工因登革熱被要求在指定治療機構隔離，並因此請假，雇主不得扣發全勤獎金，且追溯至今年6月4日生效。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，登革熱是一種具有傳染性的疾病，為防範疫情擴散，地方衛生主管機關有權要求勞工接受治療或隔離。

黃維琛指出，勞工因登革熱被要求在指定治療機構隔離，必須請病假，但請假之後，薪資中的全勤獎金可能受影響。因此，勞動部特別發布解釋令，明確規定在這種情況下，雇主不得扣發全勤獎金。

黃維琛表示，這項解釋令追溯至今年6月4日生效，是今年本土第一例登革熱發生的時間點。過去已經受到影響的勞工，可以向雇主要求補發全勤獎金，若雇主拒絕，可請地方主管機關輔導。若雇主輔導之後仍拒發，則可開罰新台幣2萬至100萬元。

黃維琛提醒雇主，應依法保障勞工權益，不得以任何理由扣發勞工的全勤獎金。

勞工若因登革熱被要求隔離，請假時應注意以下事項：

• 向雇主提出請假，並提供相關證明文件，如醫師診斷證明書或地方衛生主管機關要求隔離的文件。
• 向雇主索取全勤獎金，若雇主拒絕，可請地方主管機關輔導。