fbpx



人事管理

基本工資調漲,勞退月提繳分級表增23級

2023/11/02

分享:

飛騰雙週報_基本工資調漲,勞退月提繳分級表增23級
Image by jcomp on Freepik

台灣勞工的退休金制度近日迎來了一項重大的調整,隨著基本工資的提高,新的「勞工退休金月提繳分級表」也應運而生。這一舉措將對全台超過七百萬名受雇勞工的退休金提繳產生影響,我們將深入了解這個調整帶來的重要變化。

什麼是「勞工退休金月提繳分級表」?

首先,讓我們了解一下什麼是「勞工退休金月提繳分級表」。根據勞工退休金條例,雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局設立的「勞工退休金個人專戶」。同時,為了鼓勵勞工在雇主按月提撥的退休金之外,自願提繳退休金,他們可以在每月工資1%到6%的範圍內,自行選擇提繳退休金的金額。

為什麼需要調整?

這次調整的原因是,隨著2024年1月1日基本工資的提高,勞工退休金月提繳分級表也需要作出相應的調整。這將影響所有月薪在新的工資區間內的勞工,他們的雇主必須按新的比例提繳退休金。

新的分級細節

根據勞動部的最新公告,新增了一個名為「23級」的等級,這個等級的月提繳工資為2萬7470元,所得區間為2萬6401元至2萬7470元。因此,自2024年1月1日起,月薪在2萬6401元至2萬7470元的勞工,他們的雇主都必須按照2萬7470元來計算6%的退休金,這相當於1648元。

原有的「23級」則被延後至「24級」,其月提繳工資區間為2萬7471元至2萬7600元。這個調整將對所有月薪落在這個新的區間內的勞工產生影響。

新修訂的「勞工退休金月提繳分級表」將於2024年1月1日生效。勞工應詳細了解這一調整,以確保他們的退休金金額得到正確計算。若您是雇主,也應了解每月須為勞工提繳多少的勞工退休金,避免受罰。

若想了解正確的勞工退休金金額計算,可利用勞動部勞工保險局勞工個人退休金試算表(勞退新制)試算

最新文章

【AI智慧雲幫手】HRM系統自動化如何協助企業提升效率?

【AI智慧雲幫手】HRM系統自動化如何協助企業提升效率?

隨著AI的快速發展,如何利用先進技術提升工作效率,成為企業關注的焦點,而在人力資源領域,AI更是被視為未來發展的重要趨勢。
AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成HR的日常作業與管理,從而提升整體工作效率,改善過往繁瑣的運作方式……

僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法

因應暑期工讀旺季到來,勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查,並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查,呼籲雇主應遵守勞動基準法規定,以保障勞工權益。勞動部規劃「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」,預計執行至少1,800場以上,將優先選列前一年度查有違法之事業單位,以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位…

薪資透明化:企業贏得人才的新策略

薪資透明化:企業贏得人才的新策略

在當今競爭激烈的就業市場中,薪資一直是一個敏感話題。許多公司傳統上將薪資視為不可公開的機密信息,要求員工嚴格保密。然而,隨著薪資透明化趨勢的興起,越來越多的企業開始意識到,合理利用薪資數據並積極與員工溝通,可以成為吸引、留住人才並贏得員工認同的有力工具。薪資透明化的三大潛在優勢,建立強大的公司品牌…