企業大小事
7成適用單位減收職業災害保險費,實績費率制成效顯現
Image by Freepik
勞保局說明,依照《勞工職業災害保險及保護法》第16條第2項至第5項及《勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法》規定,實績費率之適用對象為僱用被保險人人數達50人以上之投保單位,其勞工職業災害保險之行業別災害費率,依各適用單位最近3年(即109年1月1日起至111年12月31日止)之「職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率」及「職業安全衛生辦理情形」,分別計算加總後得之。
勞保局指出,明(113)年度適用實績費率之投保單位共1萬9,673家,較112年度(1萬9,259家)增加414家,其中行業別災害費率減收者計14,445家(占73.43%)、加收者計3,556家(占18.08%)、維持原費率者計1,672家(占8.49%),勞保局已於本(112)年10月27日通知所有適用單位調整結果。
勞動部呼籲,員工是企業最重要的資產,事業單位應致力職業災害預防作業,重視職業安全衛生管理,共創優質工作環境,並可降低職業災害保險費率,達到雙贏效果。
職場霸凌新法上路:沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行,企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向,都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會,邀請沈以軒律師透過實務案例,解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…
飛騰雲端擴大智慧人資布局:AI智能排班與WGS職場治理平台於未來商務展亮相
飛騰雲端於2026 AI TAIWAN未來商務展展示AI智能排班與WGS職場治理平台,回應企業在多據點人力配置、排班與出勤薪資整合,以及職場霸凌案件流程、期限、權限與紀錄管理上的實際需求。
高薪資深員工容易被逼退嗎?解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡,高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外,2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章,也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。…
