fbpx



飛騰雲端人資系統(SCSHR)

企業大小事

7成適用單位減收職業災害保險費,實績費率制成效顯現

2023/11/17

分享:

飛騰雙週報_7成投保單位職災費率減收,實績費率制成效顯現
Image by Freepik
勞保局說明,依照《勞工職業災害保險及保護法》第16條第2項至第5項及《勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法》規定,實績費率之適用對象為僱用被保險人人數達50人以上之投保單位,其勞工職業災害保險之行業別災害費率,依各適用單位最近3年(即109年1月1日起至111年12月31日止)之「職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率」及「職業安全衛生辦理情形」,分別計算加總後得之。

勞保局指出,明(113)年度適用實績費率之投保單位共1萬9,673家,較112年度(1萬9,259家)增加414家,其中行業別災害費率減收者計14,445家(占73.43%)、加收者計3,556家(占18.08%)、維持原費率者計1,672家(占8.49%),勞保局已於本(112)年10月27日通知所有適用單位調整結果。

勞動部呼籲,員工是企業最重要的資產,事業單位應致力職業災害預防作業,重視職業安全衛生管理,共創優質工作環境,並可降低職業災害保險費率,達到雙贏效果。

職場言語辱罵代價高!旁觀者也受影響,HR如何改善?

職場言語辱罵代價高!旁觀者也受影響,HR如何改善?

職場言語辱罵不只傷害當事人,連旁觀者的工作表現與創造力都可能受到影響。研究發現,目睹不禮貌言語也可能干擾工作專注力,影響團隊合作。本文解析主管公開責備帶來的管理成本,並提供HR建立溝通規範、處理不當言語及改善團隊氛圍的實務建議。

退休後再僱用怎麼管理?HR釐清職務、契約與投保

退休後再僱用怎麼管理?HR釐清職務、契約與投保

退休後再僱用,企業應先區分延後退休與退休後重新受僱,再確認工作內容、工時、薪資依據、定期契約適用條件,以及勞保、職災保險與勞退提繳。本文整理HR規劃再僱用制度時的管理重點,釐清65歲以上勞工、已領老年給付與退休顧問等常見疑問,協助企業銜接退休前後的人事紀錄與勞動保障。

週休三日怎麼試辦?HR從人力配置到成效評估的規劃方法

週休三日怎麼試辦?HR從人力配置到成效評估的規劃方法

週休三日不只是每週少上一天班。企業若希望縮短工時又維持薪資,需要先確認工作安排、服務人力與勞資約定,再設計可評估的試辦方案。本文說明HR如何試算人力缺口、追蹤實際工時、交付品質、加班及成本,並事先訂定檢討與調整條件,避免表面週休三日,工作卻轉移到休假日或其他同事身上。