fbpx



飛騰雲端人資系統(SCSHR)

企業大小事

7成適用單位減收職業災害保險費,實績費率制成效顯現

2023/11/17

分享:

飛騰雙週報_7成投保單位職災費率減收,實績費率制成效顯現
Image by Freepik
勞保局說明,依照《勞工職業災害保險及保護法》第16條第2項至第5項及《勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法》規定,實績費率之適用對象為僱用被保險人人數達50人以上之投保單位,其勞工職業災害保險之行業別災害費率,依各適用單位最近3年(即109年1月1日起至111年12月31日止)之「職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率」及「職業安全衛生辦理情形」,分別計算加總後得之。

勞保局指出,明(113)年度適用實績費率之投保單位共1萬9,673家,較112年度(1萬9,259家)增加414家,其中行業別災害費率減收者計14,445家(占73.43%)、加收者計3,556家(占18.08%)、維持原費率者計1,672家(占8.49%),勞保局已於本(112)年10月27日通知所有適用單位調整結果。

勞動部呼籲,員工是企業最重要的資產,事業單位應致力職業災害預防作業,重視職業安全衛生管理,共創優質工作環境,並可降低職業災害保險費率,達到雙贏效果。

薪資揭露門檻擬升至5萬元:HR如何訂定薪資區間、避免招募爭議?

薪資揭露門檻擬升至5萬元:HR如何訂定薪資區間、避免招募爭議?

勞動部研議將職缺薪資揭露門檻由現行4萬元提高至約5萬元,未來企業招募時,哪些職缺必須揭露薪資?經常性薪資如何計算?固定津貼、績效獎金與年終獎金是否納入?本文從HR實務出發,解析現行法規與修法方向,並整理薪資區間訂定、面試議薪、核薪標準及新舊員工薪資差異等管理重點。

試用期不是任意解僱期:HR如何建立新進員工評估流程

試用期不是任意解僱期:HR如何建立新進員工評估流程

試用期不是企業可以任意解僱新人的法規空白期。本文從雇主與HR角度整理試用期規範,說明試用約定、到職目標、考核紀錄、不適任溝通,以及資遣預告、資遣費、資遣通報與離職文件的差異,協助企業建立可執行、可追蹤的新進員工評估流程,降低主管臨時一句「明天不用來」所衍生的程序遺漏與勞資爭議。

HR KPI怎麼設計?別只算人數,也別直接綁營收

HR KPI怎麼設計?別只算人數,也別直接綁營收

招募達成率、訓練時數與制度上線,可以證明HR完成工作,卻未必代表企業的人才能力與營運成果已經改善;但若直接把營收、毛利或生產力全部列為HR KPI,也可能出現責任與權限不對等。本文說明HR KPI如何區分直接責任、影響指標、跨部門共同成果與外部觀察數據,協助企業設計績效指標。