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配合登革熱防治停工,雇主可不必發工資

2023/11/30

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飛騰雙週報_配合登革熱防治停工,雇主可不必發工資
Image by Freepik
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示,最近有許多事業單位發文詢問,因配合衛生單位清潔消毒,事業單位必須停工,不得開業工作,因而衍生是否發放工資的疑義。 黃維琛說明,事業單位停工期間的工資如何發給,應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間,有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒,那屬於業主被要求的情況,不可歸責於勞雇任何一方,因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。 黃維琛進一步指出,這次雇主配合登革熱防治清潔消毒而停工,也屬於不可歸責於勞雇任何一方的情況,因此停工期間勞工不必工作、雇主也不必發工資。 另外,也有家長反映,因為接獲幼兒園通知要消毒,自己必須將小孩接回,想知道是否有公假。 黃維琛表示,經過詢問衛福部,可請公假者僅有配合清消場所的所有人、管理者或使用者,幼兒園配合清消,家長接回小孩不可請公假。 勞動部提醒,事業單位應依照勞動基準法規定,在停工期間繼續給付勞工最低工資。如果雇主未依法給付工資,勞工可向地方勞工局申訴。
《文章參考:2023-11-22 事業單位配合登革熱清消停工 雇主不必發給工資| 中央社 吳欣紜 》

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