法令規章
營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元
財政部於12月20日修正營利事業所得稅查核準則部分條文,與5月12日預告草案的主要差異為免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元,以及明文列舉應抵減及無需自前10年各期虧損扣除額中抵減之各類所得額。
免稅伙食費上限提高
營利事業按月按薪資總額10%扣繳薪資稅額時,可先扣除免稅伙食費,免稅伙食費上限由2,400元提高至3,000元,適用期間自2023年1月1日起。
KPMG安侯建業聯合會計師事務所執業會計師黃彥賓表示,營利事業應於明年1月底前向稽徵機關辦理扣繳申報時,將扣繳憑單調整為正確金額,並將溢扣繳之稅額直接於個人結算申報時扣抵應納綜所稅額,以免去向國稅局逐案申請退稅之勞費。
明文列舉應抵減及無需抵減之所得額
修正條文明文列舉應抵減及無需自前10年各期虧損扣除額中抵減之各類所得額,包括:
- 應抵減:投資收益、依所得稅法第4條第1項第1款規定免徵營利事業所得稅之所得,但損失亦得自課稅所得額減除者。
- 無需抵減:依所得稅法第4條第1項第1款規定免徵營利事業所得稅之所得,但損失亦不得自課稅所得額減除者。
KPMG安侯建業聯合會計師事務所協理紀邦燦表示,修正條文明確規範應抵減及無需抵減之所得額,有助於營利事業進行虧損扣除之計算。
員工協助方案 (EAP) 實務指南:企業如何透過專家輔導與友善制度,提升員工心理健康與留任率
員工是企業最重要的資產,但在高壓、快速變動的工作環境中,心理健康、家庭照顧、工作與生活的平衡,往往是許多上班族獨自承受的難題。為協助企業建立更友善的職場環境,勞動部積極推動「員工協助方案(EAP)」,透過專家入場輔導、教育訓練與系列講座,引導企業將員工關懷從口號落實為制度…
面試禁忌指南:企業常見的 5 大QA地雷,違法詢問最重可罰 150 萬元
六月是應屆畢業生進入職場的求職旺季,企業積極透過面試尋覓人才,卻不見得每位面試官都清楚哪些問題碰不得。104人力銀行整理出五大面試常見地雷題型,從「你結婚了嗎?」到「你是I人還E人?」,看似日常閒聊的問題,背後可能都隱藏著法律風險,違者最高可處新台幣150萬元罰鍰。…
福利競爭的真相──解析職場價值與員工福祉的深度平衡
企業福利到底怎麼看?員工真正喜歡、需要那些支持?──企業福利的設計,往往是組織價值觀的具體體現。許多員工常因隔壁公司的硬體優勢(如:按摩椅、下午茶)而產生職場焦慮,然而,真正的福利核心在於企業是否能聽見同仁「少被大聲說出口」的需求。
