2026/02/02 更新

寒流來襲，低溫造成交通不便、安全疑慮，不少學校已宣布放低溫假。勞動部表示，若縣市政府宣布放低溫假，勞工可不出勤，雇主不得扣薪或視為曠職。 

根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」規定，天然災害包括風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害，低溫屬於其他天然災害。若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方政府可視情況宣布停止上班上課。 

勞動部勞動條件司司長黃維琛表示，若縣市政府宣布某些區域放低溫假，勞工居住地、工作地或上班途中會經過，就可放低溫假；勞工可不出勤，雇主不得要求勞工請假或視為曠職、甚至扣發全勤獎金。 

黃維琛也建議，勞工雖然未出勤，但也希望企業不要扣發這段期間的薪水；若勞工努力出勤，企業宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。 

至於若有照顧小孩需求，勞工可向公司請家庭照顧假，1年7天但不支薪，企業若不讓勞工請家庭照顧假，可處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。若勞工可居家上班，沒有通勤的問題，低溫假仍視為一般上班日，不另外補休。

Q1：什麼情況下，企業必須讓勞工放「低溫假」？

A1：
只要縣市政府依《天然災害停止上班及上課作業辦法》宣布停止上班上課，且符合以下任一情況，勞工即可放低溫假、不需出勤：

• 勞工「居住地」在宣布區域

• 勞工「工作地」在宣布區域

• 勞工「通勤途中」會經過宣布區域

👉 低溫已被認定屬於「其他天然災害」，具法源依據。

Q2：勞工放低溫假，公司可以扣薪、記曠職或扣全勤嗎？

A2：
不可以。
勞動部明確指出，雇主不得：

• 要求勞工請事假、特休

• 視為曠職

• 扣發全勤獎金

• 給予任何不利處分

📌 以上行為皆有違反勞動法令的風險。

Q3：低溫假期間，雇主「一定要」照給薪水嗎？

A3：
法規未強制要求必須給薪，但勞動部明確建議：

• 勞工未出勤：企業宜不扣薪

• 勞工仍冒險出勤：

  • 宜加給工資

  • 或提供交通工具、交通津貼等必要協助

👉 給薪與否雖屬企業裁量，但已屬「勞政機關期待標準」，攸關企業形象與勞資關係。

Q4：低溫假當天，勞工可以改請「家庭照顧假」嗎？

A4：
可以。
若因低溫假需在家照顧小孩，勞工可依法請 家庭照顧假：

• 每年最多 7 天

• 不支薪（納入事假計算）

• 雇主 不得拒絕

⚠️ 若雇主不准請假，將可處 2 萬～30 萬元罰鍰。

Q5：若勞工可居家上班，低溫假是否仍適用？

A5：
不適用。
若勞工可居家上班、無通勤安全疑慮：

• 低溫假 視為一般上班日

• 不另行補休

• 仍應正常提供勞務與計薪

📌 低溫假的核心判斷標準在於「通行與安全風險」，而非氣溫本身。