企業大小事
勞動部擴大特定製程產業工作環境及設施改善補助,最高達400萬元
為協助3K傳統產業改善工作環境及提升勞工健康安全勞動力,勞動部過去陸續針對鑄造業、表面處理業、印染、橡膠、塑膠製造業,採取逐年協助單一重點產業的作法,今年將有重大改變,訂定「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」(以下簡稱本計畫),除大幅擴大適用產業外,並強化與同業公會的合作及提高補助上限至400萬元。
勞動部表示,本計畫包括3項特色:第一,擴大適用產業補助對象,依「就業服務法」第46條所訂特定製程行業,除D級高科技製造業外,A+至C級產業均納入輔導補助對象;第二,為鼓勵特定製程產業翻轉既有3K(危險、辛苦、骯髒)的印象,對於引入先進製程技術或工程改善,以整體有效改善工作環境促進勞工健康安全的業者,每案最高可補助400萬元;第三,透過與同業公會簽署合作備忘錄,協助特定製程產業強化安全衛生自主管理效能。至於補助項目包括三大類:1.新設置或汰換減少危害暴露之全新控制設備及工程;2.新設置或汰換具安全衛生效能之製程機械設備之改善;3.整體廠房工作環境之改善,每家事業單位補助比例最高40%,補助上限250萬元。如為合作公會之會員廠,補助比例將由40%調高至50%(如附表一及附表二)。
勞動部進一步表示,為協助傳統中小企業改善工作環境與製程轉型,自103年已起陸續針對特定製程產業推動輔導改善及補助,歷經10年政府與民間的共同努力下,累計輔導372家、補助329家,補助改善工作環境金額近3.2億元,促進廠商總投資金額達32.6億元。透過廠房整體改善,顛覆以往傳產工廠潮濕昏暗、高溫悶熱、噪音粉塵及化學品異味充斥的刻板印象,協助中小企業攬才留才,提升勞工健康安全及促進企業永續發展。今(113)年特定製程產業補助計畫將自2月開始接受申請,歡迎事業單位踴躍提出,申請流程及填寫範例可至「輔導特定製程產業資訊整合網」查詢(網址:https://3kto3c.osha.gov.tw/),或電洽勞動部職業安全衛生署,連絡電話:02-8995-6666分機8370或8377。
員工不參加聚餐,是職場社交警訊還是健康界線?主管別急著貼標籤
愈來愈多員工選擇獨自吃午餐、不主動融入辦公室社交圈,這種選擇讓不少主管感到疑惑,究竟該視為警訊,還是該尊重的個人界線?本文從企業管理角度,分析主管容易陷入的判斷誤區,並提出真正該觀察的訊號是工作產出與協作品質,而不是員工參不參加聚餐,幫助主管與HR避免誤判…
下班傳LINE給下屬到底算不算霸凌?HR該幫主管畫出的那條線
在瑞典,下班已讀不回的職場文化,與台灣秒回訊息甚至影響升遷的現象形成對比,引發網路熱議。恰逢《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於今年7月上路,下班聯繫員工的界線,不再只是企業文化選擇,而是明確的法律議題。本文從HR實務角度,整理官方最新判斷標…
年輕人工作騎驢找馬成常態,HR怎麼在員工遞辭呈前先接住訊號?
1111人力銀行最新調查顯示,三成青年上班族每天都想離職,卻多半選擇邊工作邊找機會,而非立刻遞辭呈。這代表企業留才的關鍵時刻,往往發生在員工開口之前。本文從HR實務角度,分析調查背後的離職訊號,並說明企業可以怎麼提早觀察主管管理、工時異常等線索…
