企業大小事
春節假期後勞資爭議易增,北市勞動局提供免費律師諮詢
Image by yanalya on Freepik
農曆春節假期將來到尾聲,勞資朋友準備收心返回工作崗位囉!北市勞動局提醒,春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生,請勞資雙方應本於誠信妥為協商處理,共創勞資和諧!
勞動局高寶華局長指出,臺北市勞動局112年度處理勞資爭議調解案件共4275件,其中以「工資」類型爭議(含加班費)占最多數計1607件,「給付資遣費」爭議計838件次之。
如何減少上述勞資爭議呢?呼籲勞資雙方這樣做:
- 工作時間確實記錄至分鐘,並核實計算工資給付勞工。
- 勞工如確有加班情事,應依法給付加班費,不可片面要求只能補休。
- 如勞工為非自願離職,除依法提前通知勞工外,雇主應給付資遣費、開立非自願離職證明書、服務證明書。
勞資雙方如有勞動法令相關問題,勞動局不僅提供定時定點現場免費律師諮詢,還於上班時間週一至五下午提供專線電話諮詢,歡迎勞工朋友多多利用。
服務資訊如下:
- 現場諮詢
-
- 勞動權益中心(萬華區艋舺大道101號6樓):每週一至週五下午2時至5時,可現場排隊或網路預約(網址:https://ap.bola.taipei/LA.aspx)。
- 北投就業服務站(北投區新市街30號5樓):每週三下午2時至5時,現場排隊。
- 南港東明青銀就業服務站(南港區南港路二段60巷19號2樓):每週三下午2時至5時,現場排隊。
- 信義就業服務站(信義區福德街86號8樓):每週三及週五上午10時至12時,現場排隊。
- 電話諮詢
撥打1999(外縣市02-27208889)轉分機7019(每通電話限時10分鐘):每週一至週五下午2時至5時。
暑期打工必看:4大勞動權益保障與求職陷阱預防指南,別讓你的第一份工作變悲劇
青少年進入職場時,往往因資訊不對等而落入勞動權益陷阱。無論是口頭約定風險、雇主規避勞保責任,或是網路求職常見的「高薪詐騙」手法,都是工讀生需警覺的重點。根據勞動部統計,暑期打工場所違法率高達兩成五,不僅勞動條件不合規,甚至隱含職業安全風險。…
派遣員工遭霸凌申訴對象是誰?釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義
根據《職業安全衛生法》,職場霸凌的申訴對象並非僅限於法律上的雇主,關鍵在於該行為人是否屬於「事業單位人員」並行使指揮監督權。若派遣員工在要派企業內遭受不當對待,申訴對象即為該要派企業。提醒派遣勞工應妥善留存指揮監督紀錄,以確保自身權益…
職場心理自救指南:如何建立界線、擺脫情緒內耗,找回職場自主權與專業價值?
職場壓力的源頭,往往不是工作量本身,而是「過度在意他人評價」所產生的情緒內耗。真正的職場成熟度,建立在「專業底氣」與「清晰界線」之上。本文解析職場中常見的情緒焦慮點(如:過度解讀主管與同事的行為、不敢拒絕導致工作過載),並提出三大核心策略…
