228和平紀念日為內政部所定應放假之紀念日，依勞動基準法規定，雇主應給予勞工休假1日，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在228和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給，若228和平紀念日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定。

按日或按時計薪之部分工時勞工，雖然工作態樣不同，也適用上開休假之規定。當日出勤的勞工，如為月薪制，雇主應加發給1日工資；如為時薪制，則應針對出勤時數加倍給薪。由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不一定均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準。

臺中市政府勞工局提醒，事業單位務必遵守前述法令規定，落實照顧勞工休假權益；勞資雙方亦可事先經個別勞工同意，將228和平紀念日與其他工作日調移，228當日即為正常工作日，勞工於當天出勤不生工資加倍發給問題，但雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日，以避免衍生勞資爭議。

臺中市政府勞工局呼籲，包括228和平紀念日在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，歡迎電洽專線04-22289111分機35200，也可逕洽臺灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。