今年清明節與兒童節同樣落在4月4日，4月4日正好為星期四，故調整為隔一天的4月5日（星期五）也同為國定假日，加上相鄰的週休二日形成4天連續假期，即「清明連假」。4月4日、4月5日這兩天均為國定假日，根據內政部 紀念日及節日實施辦法的規定，若勞工在國定假日出勤，應給予兩倍薪資。此外，若因特殊產業需求而需要在連假期間勞動，勞資雙方應遵守相關法規，並提前協商確定。

2024年清明連假為4月4日至4月7日，共4天。其中，4月4日為兒童節、4月5日為清明節，均為國定假日。4月6日為休息日，4月7日為例假日。

國定假日出勤應加倍給薪

依據《勞動基準法》規定，勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。也就是說，若勞工於4月4日或4月5日出勤8小時，其工資應為原薪資的2倍。

休息日出勤應加給

4月6日為休息日，若勞工出勤，雇主應依《勞動基準法》規定給付加班費。加班費的計算方式為：

• 工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。
• 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

例假日不得要求勞工出勤

4月7日為例假日，雇主不得要求勞工出勤。若有特殊情況，經勞資雙方協議同意，勞工於例假日出勤，其工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

排班制員工出勤薪資計算

採排班制或變形工時之員工，其出勤薪資應依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假。如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」

「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費

雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！