性別平等工作法於8日正式實施，勞動部職業安全衛生署（職安署）宣布，今年勞檢將加入性騷擾防治，並針對大型企業進行300場勞檢，以確保雇主負起防治責任。

職安署綜合規劃組組長許莉瑩指出，今年勞檢重點包括公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注四大面向。

在公共安全及弱勢扶助方面，職安署將對陸上交通業者、工讀生及部分工時人員、身心障礙勞工，以及社會工作服務業進行專案檢查。

特別強調的是，性別平等工作法要求雇主有職場性騷擾防治責任，勞動部已發布相關指引，今年將特別針對大型企業進行抽檢，以確保防治措施得以落實。

職安署預計今年將舉行5300場勞動條件專案勞檢，並對小型、微型企業以及對勞動法規較不熟悉的事業進行2.4萬場法遵訪視，希望透過檢查與訪視，促使雇主更深入了解勞動法規。

今年勞檢的重點包括：

• 公共安全：針對陸上交通業者進行專案檢查。
• 弱勢扶助：
  》檢查工讀生及部分工時人員的工作狀況。
  》對身心障礙勞工的工作條件進行專案勞檢。
• 常態違規：根據過去違規情形及檢舉案件進行抽檢。
• 社會關注：
  》對社會工作服務業進行專案檢查。
  》職場性騷擾防治專案檢查。

勞動部提醒，雇主應嚴格遵守相關規定，保障勞工權益。勞工如有權益受損，應勇於申訴，以維護自身權益。