企業大小事
勞動部:最低工資調幅由審議會決定 盼往調升方向前進
關於媒體對於「最低工資諮詢會」及研究小組調整建議的報導,勞動部表示,勞動部訂於6月26日(並非20日)召開最低工資審議會暨諮詢會聯席會議,主要就當前社會經濟情勢以及研究小組4月份完成的影響報告,讓委員進行意見交流;這份報告完全沒有任何調幅建議方案,最低工資之擬定,仍待第3季的審議會全體委員決定。
勞動部進一步說明,本次聯席會議,是延續之前運作良好之「基本工資工作小組」模式,由包含審議委員在內等30位委員,一同關注最新的消費者物價指數、經濟成長率、景氣燈號、勞工薪資及失業率等數據,並就研究小組完成的影響報告交換意見,不會作任何調整相關的決定。
勞動部強調,最低工資目的是保障基層勞工的經濟生活,當然希望能往調升的方向前進。但最低工資的調整幅度,仍須尊重第3季「最低工資審議會」審議的結果。
2026 調薪申報指南:如何正確核實投保薪資?避免「以多報少」遭罰與賠償
今年起,勞工病假制度迎來重要變革:勞工在一年內請病假只要未超過10天,雇主不得對其進行任何不利處分。同時,若企業設有全勤獎金制度,也必須改採「按比例扣除」的方式,而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神,在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
尾牙改發獎金好嗎?2026 尾牙趨勢調查:近 7 成上班族寧願直接領錢
農曆年關將至,原本是企業舉辦尾牙犒賞員工、凝聚團隊向心力的時刻,如今卻出現了耐人尋味的轉變。根據1111人力銀行最新調查顯示,今年有超過半數企業選擇不舉辦尾牙不僅反映出世代價值觀的轉變,更凸顯了現代職場對於「形式」與「實質」之間的重新思考。…
職場「隱形淘汰」警訊:解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略
在數位工具普及的時代,我們對於科技產品的取捨變得愈來愈果斷。當某個AI工具無法滿足需求時,我們可以毫不猶豫地尋找更適合的替代方案。然而,當我們將這種思維模式帶入職場管理時,會發現一個令人深思的現象:淘汰一個表現不佳的下屬,遠比停用一個AI工具來得複雜且充滿挑戰…