隨著第三季最低工資審議委員會即將召開，勞工薪資議題再度成為社會焦點。根據經濟指標預測，明年最低工資有望突破新台幣28,000元大關，延續過去八年的調漲趨勢。然而，人力資源專家指出，單純提高基本工資可能無法全面解決國內薪資停滯的問題，並呼籲政府採取更全面的措施來改善整體薪資結構。

回顧過去八年，台灣基本工資已從20,008元逐步調升至今年的27,470元。今年經濟成長率和物價上漲率分別預計達到3%和2%以上，加上這是賴清德總統上任後的首次審議，外界普遍預期明年最低工資將持續上調。

然而，104人力銀行的數據顯示，儘管2024年整體平均月薪達到4.7萬元，年增5.4%創下十年新高，但薪資分配呈現明顯的不均衡狀態。在63個產業中，有多達40個產業的月薪低於整體平均，占比達三分之二。最高薪與最低薪產業之間的薪資差距更高達57%，凸顯出當前就業市場「高薪者少、低薪者多」的金字塔結構。

1111人力銀行發言人曾仲葳進一步分析指出，經濟成長的紅利主要集中在科技業和金融業等少數領域。雖然肯定政府調漲基本工資的用意，但對於薪資略高於基本工資卻長期停滯的「小資族」而言，這樣的政策效果有限。這些工作者不僅面臨薪資停滯的困境，還要承受物價上漲帶來的雙重壓力。

為了解決這一問題，曾仲葳建議政府應採取更為積極的措施。她呼籲立法規範獲利企業必須將年度盈餘的一定比例用於員工加薪，以此推動整體薪資水平的提升。這樣的做法不僅能夠緩解薪資停滯的問題，還能培養企業重視員工福利的文化，使「薪資逐年調升」成為衡量企業社會責任的重要指標。

專家們一致認為，要真正改善台灣的薪資問題，需要政府、企業和社會各界的共同努力。除了定期調整基本工資外，還應該考慮制定更全面的薪資政策，包括鼓勵企業提高整體薪資水平、改善勞動條件、增加職業培訓機會等。同時，也需要努力提升產業競爭力，吸引高附加值產業投資，從根本上改變目前的薪資結構。