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集團人力資源系統評選注意事項
HR系統比較 分享：集團人力資源系統評選與導入注意事項 集團企業在導入人力資源系統時，有別於一般企業的導入，除了一般評選HR系統的考量外，還需要注意下列這些哪些事項： 集團企業人力資源管理類型差異 集團企業通常在管理上有幾種不同的類型：第一種屬於集團式的管理，此種類型通常由總部人資統一負責集團轄下各子公司與總部的薪資計算，僅將排班／出缺勤異常管理／請假／加班等管理作業下放給子公司或地區的人資管理者進行管理，但簽核流程有時會跨公司別進行簽核。...
HR系統跟選、用、育、留有何關係?
企業大小事 分享： 選(才) 標記： 優先等級 1招募模組將104招募平台搬回自己官網有興趣面試者於官網招募平台自行登錄履歷於官網招募平台直接發佈職缺透過招募平台直接發佈面試通知 錄取通知等核心功能 人事模組內含 "應徵人才庫" 管理功能 用(人) 標記： 優先等級 2此為 日常庶務性管理的核心模組 必須優先導入重點在透過系統減輕現行管理上的負擔提升工作效率有效保留人員完整異動軌跡與核薪紀錄有了好的管理工具，人資才有多的時間規劃＂育＂＂留＂＂選＂的作為導入模組第一階段 : 人事管理 / 保險管理...
HR 系統導入效益
企業大小事 分享： 改 善 手 工 管 理 與 結 薪 的 困 擾 人事管理面 1. 所有資料紀錄保存完整，管理方便並有軌跡可循。 2. 改善人工管理(或excel作業)，查找管理不易且軌跡紀錄不易完整保存。 3. 所有人事資料隨時可查詢讀取報告，例如人員離職率/年資/年齡等分析資料，無須耗費人工費時統計；尤其因應主管機關不定期抽查相關報表，不用每次費時處理。 4. 法規規範相關資料必須保存五年，留存於系統中，不占實體空間。 考勤管理面 1. 實際管理員工出缺勤刷卡，主管機關檢查沒有爭議。 2....