雙週報No.34 – 20240720
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熱門文章精選
立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡
【2024-07-19 專欄文章 │ 法令規章】
立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲…
壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過
【2024-07-19 專欄文章 │ 法令規章】
立法院三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，明定中高齡者及高齡者就業計畫重要內容，納入推動部分工時工作模式，並擴大退休再就業準備的適用對象，以及跨部會合作共同開發壯世代產業及就業機會。勞動部說明…
高績效員工：企業的寶貴資產與管理挑戰
【2024-07-19 專欄文章 │ 企業大小事】
在當今競爭激烈的商業環境中，企業的成功很大程度上取決於其員工的表現。特別是那些被稱為「高績效員工」的個體，他們往往成為公司最寶貴的資產。然而，識別、激勵和留住這些人才並非易事…
00後整頓職場：新時代工作價值觀的崛起
【2024-07-19 專欄文章 │ 企業大小事】
隨著2000年後出生的”00後”逐漸進入職場，一場靜默但深刻的職場文化革命正在悄然發生。這群被稱為”Z世代”的年輕人，帶著他們獨特的價值觀和工作態度，正在重塑傳統的職場生態…
薪資透明化：企業贏得人才的新策略
【2024-07-19 專欄文章 │ 企業大小事】
在當今競爭激烈的就業市場中，薪資一直是一個敏感話題。許多公司傳統上將薪資視為不可公開的機密信息，要求員工嚴格保密。然而，隨著薪資透明化趨勢的興起，越來越多的企業開始意識到，合理利用薪資數據並積極與員工溝通…
僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法
【2024-07-19 專欄文章 │ 法令規章】
因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定…
飛騰雲端．雙週報 2024
