雙週報No.45 – 20241221
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績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力
【2024-12-20 專欄文章 │ 企業大小事】在人力資源管理的實務面中，「績效管理」一直是企業經營的重大挑戰。作為人資管理顧問公司，我們深知一個設計不當的績效制度不僅無法激勵員工，反而可能成為人才流失的主要原因。常見的績效管理陷阱我們雖然主要負責雲端管理系統，但其實在輔導眾多企業時…
職場新鮮人發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？
【2024-12-20 專欄文章 │企業大小事】職涯發展的開始與道路選擇，是一個複雜且關鍵的過程。許多剛踏入職場的新鮮人理所當然優先考慮起薪的高低，但可能會勉強自己塞入不適合自己的領域/職位或位置，而忽略真正對自己職涯發展具潛力的路…
跟長官出席活動，有甚麼眉角要注意？
【2024-12-20 專欄文章 │ 企業大小事】雖然隨著時代的變化，階級的森嚴度有逐漸淡化，但在一些正式、重要場合裡，仍有許多眉眉角角要注意。這不是所謂的身分階級問題，而是領導者、從屬者與組織的制度是否有秩序的展現…
週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元
【2024-12-20 專欄文章 │ 企業大小事】背景：大法官釋憲與法案撤回──2021年，大法官以性別平等為由，宣告原有關於女性夜間工作的法律限制違憲。此後，勞動部預告修正草案，旨在為夜間工…
企業資安防護夠完善嗎？IT / OT需要有效整合
【2024-12-20 專欄文章 │ 企業大小事】
隨著台灣在半導體與電子製造領域的全球地位提升，駭客頻繁鎖定技術竊取及基礎設施攻擊以達政治或經濟目的。儘管IT安全受到重視，OT安全卻常被忽略…
好主管要怎麼當？─從管理者到組織變革推動者
【2024-12-20 專欄文章 │ 企業大小事】主管不是誰都想當，「好主管」更不是想當就能當──這看似老套卻切實的問題，其實值得深入探討。雖然許多人將升遷視為目標，但當晉升為主管時，卻未必…
飛騰雲端．雙週報 2024
