雙週報No.60 – 20250726
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熱門文章精選
環境部頒4大產業溫室氣體盤查準則，九月試啟動
【2025-07-25 專欄文章 │ 企業大小事】
政策背景與目標設定 環境部於8月14日正式公布針對服務業、運輸業、醫療院所及高等教育機構等四大類別的溫室氣體盤查操作準則，此舉旨在協助本年度公告「納入擴大盤查範圍的事業單位」順利執行相關盤查作業…
企業低報勞健保要求簽切結書 恐違多項法規
【2025-07-25 專欄文章 │企業大小事】
企業常見的保險義務認知誤區 每月企業需要繳納的勞工保險、全民健康保險以及勞工退休金6%的提撥，究竟會產生多少營運成本？雇主與受僱者各自應該承擔的費用比例為何？這些基本問題，其實許多企業經營者並…
追蹤進度卻不引起下屬抗拒？奧美主管分享2溝通策略
【2025-07-25 專欄文章 │ 企業大小事】
建立共同目標的溝通基礎 主管在追蹤工作進度時，上下雙方的共同目標都是為了「順利完成工作任務」。因此，比較理想的管理方式應該是主管引導團隊成員主動說明工作現況，提出可行的解決方案…
主管是否該直言下屬績效不足？張忠謀談「坦誠回饋」精神
【2025-07-25 專欄文章 │ 企業大小事】
賞罰分明的文化基礎與現實差距 張忠謀在談論企業管理時首先強調，無論是東方或西方文化傳統中，都深深根植著賞罰必須相稱的理念。東方文化中經常提及「賞罰分明」的管理原則，而在西方文化中…
職場智慧：適時拒絕是優秀員工的必修課
【2025-07-25 專欄文章 │ 企業大小事】
能力越強，責任越重的職場現實 優秀的員工會成為主管眼中的首選人才，每當有重要專案或緊急任務需要處理時，主管總是會第一個想到那些表現出色、執行力強的同事。這種信任看似是對能力的肯 …
打卡超時就算加班？人資主管必知的「出勤推定」防範策略
【2025-07-25 專欄文章 │ 企業大小事】
當打卡紀錄成為加班費爭議的導火線 近年來，企業人資部門最常面臨的困擾之一，就是員工離職後以打卡紀錄為依據，要求公司給付過往未申請的加班費。這種情況在勞動事件法第38條實施後案件…
飛騰雲端．雙週報 2025
