雙週報No.75 – 20260307
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台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？
【2026-03-06 專欄文章 │ 企業大小事】台北市政府於 2026 年（115 年）推出全台首創的「育兒減少工時」試辦計畫，核心訴求為「減時不減薪」。本計畫旨在減輕雙薪家庭接送 12 歲以下子女的壓力，並協助企業落實 ESG 永續管理。政策核心： 鼓勵企業允許員工每日減少 1 小時工時（延後上班或提早下班）…
雇主拒發服務證明書怎麼辦？解析勞基法規定、30 萬罰鍰門檻與勞工申訴流程
【2026-03-06 專欄文章 │企業大小事】根據《勞動基準法》第 19 條規定，勞工離職時請求發給「服務證明書」，雇主不得拒絕。此項權益不因離職原因（如自請離職、資遣或解僱）或離職時間長短而受限：法定記載項目： 應以客觀事實為主，包含職務、工作性質、工作年資及工資。禁止事項： 未經勞工同意…
離職原因不只是因為錢？解析除了低薪外的四大離職主因與管理者留才策略
【2026-03-06 專欄文章 │ 企業大小事】當企業面臨人才流失，主管常將原因歸咎於「薪水太低」，但這往往是逃避管理責任的藉口。根據統計，僅有約 7.6% 的勞工純粹因薪資問題離職，這意味著超過九成的人才離開是受到非金錢因素驅動：…
AI衝擊就業市場？專家解析：目前完全取代人類的工作占比不到1%
【2026-03-06 專欄文章 │ 企業大小事】面對 2026 年人工智慧的普及，求職平台 Indeed 首席經濟學家 Svenja Gudell 指出，職場正在經歷的是「重塑 (Redesign)」而非「顛覆 (Disruption)」。關鍵數據：研究分…
離職真心話大冒險：揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策
【2026-03-06 專欄文章 │ 企業大小事】在 2026 年缺工壓力持續的背景下，企業面臨「留才難、補人慢」的雙重挑戰。根據最新調查，離職溝通存在嚴重的資訊不對稱：誠實困境： 高達 79.6% 的員工離職時不會透露真實原因，多以「職涯規…
職場人際必修課：哪7種關鍵時刻應該保持沉默？掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術
【2026-03-06 專欄文章 │ 企業大小事】澳洲心理學家拉克蘭‧布朗 (Lachlan Brown) 指出，真正成熟的人懂得透過沉默來放大專業形象與人際格局。這種沉默並非消極，而是一種高度的自我掌控與…
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