雙週報No.83 – 20260627
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熱門文章精選
職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場
【 2026-06-26 資訊中心 | 最新活動 】
掌握法規趨勢・強化企業韌性・打造友善職場 -2026人資法律法規年度研討會 (台中場)近年來，職場霸凌議題受到社會高度關注，隨著相關法規正式上路，企業將面臨更明確的管理責任與法律義務。若企業未建立完善的預防、通報與調查機制，不僅可能影響員工身心健…
當「反向職場霸凌」發生時：主管為何選擇沉默？解析部屬對上霸凌的結構性成因與應對建議
【2026-06-26 專欄文章 │企業大小事】
職場霸凌不再僅限於主管對部屬的壓力施加，近年來「反向霸凌」（部屬對主管）現象日益顯著。此類行為多源於實質權力結構的反轉，例如部屬掌握關鍵專業技術、具備資訊優勢，或是利用「職場霸凌」的申訴機制作為防禦武器，導致主管在面臨不當對待時，常因顧慮..
為何資深員工薪水被新人追上？揭開「薪資倒掛」的3大成因
【2026-06-26 專欄文章 │ 企業大小事】
隨著缺工潮與基本工資連年調升，企業為搶奪新人才，往往開出較高起薪，卻忽略了對在職資深員工的薪資同步調整，導致「資深員工與新人同薪」的現象日益普遍。根據 LINE TODAY 超過三萬名網…
福利競爭的真相──解析職場價值與員工福祉的深度平衡
【2026-06-26 專欄文章 │ 企業大小事】
企業福利的設計，往往是組織價值觀的具體體現。許多員工常因隔壁公司的硬體優勢（如：按摩椅、下午茶）而產生職場焦慮，然而，真正的福利核心在於企業是否能聽見同仁「少被大聲說出口」的需求 …
面試禁忌指南：企業常見的 5 大QA地雷，違法詢問最重可罰 150 萬元
【2026-06-26 專欄文章 │ 企業大小事】
為符合《就業服務法》規定，企業在徵才面試時，必須明確界定「職務需求」與「個人隱私」的邊界。許多面試官常因不當閒聊或標籤化提問，導致企業面臨新台幣 6 萬至 150 萬元不等的行政裁罰…
員工協助方案 (EAP) 實務指南：企業如何透過專家輔導與友善制度，提升員工心理健康與留任率
【2026-06-26 專欄文章 │ 企業大小事】
面對高壓職場與少子化挑戰，企業的「員工協助方案 (EAP)」已從附加福利轉變為組織永續發展的核心指標。勞動部積極推動 EAP，協助企業透過「專家入場 …
飛騰雲端．雙週報 2026
