雙週報No.87 – 20260822
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僱用安定措施延長到10月，但企業真正該補的不是薪資差額，是人力紀錄的底子
【 2026-08-21 專欄文章 | 企業大小事 】勞動部拍板9大製造業僱用安定措施延長至10月底，補貼延長只是緩衝期。本文從企業管理角度分析，減班休息協議與出勤紀錄若管理不完整，才是政策查核下真正的風險所在。勞動部日前拍板，將原定7月底到期的僱用安定措施再延長3個月，九大受美國關稅影響的製造業…
勞動部法規查詢系統更新是喜事，但「追不上法規」才是企業真正風險！
【 2026-08-21 專欄文章 | 企業大小事 】勞動部完成「勞動法令查詢系統」響應式網頁與無障礙AA等級升級，讓不同裝置與使用需求的民眾都能更順暢查詢法規。但對企業與HR而言，查詢工具變便利只是解決了「查得到」的問題，真正的合規風險在於企業內部有沒有固定追蹤法規異動、並把更新即時反映到規…
主管開始事必躬親，可能不是能力問題，是組織壓力給錯訊號
【2026-08-21 專欄文章 │ 企業大小事】主管升職後變得事必躬親、難以授權，職場上常被歸咎為個性問題。但深入探討會發現，這往往是組織的究責文化與升遷制度，一步步把授權型主管逼成防禦型主管。本文從HR實務角度，分析主管行為…
年輕人工作騎驢找馬成常態，HR怎麼在員工遞辭呈前先接住訊號？
【2026-08-21 專欄文章 │ 企業大小事】1111人力銀行最新調查顯示，三成青年上班族每天都想離職，卻多半選擇邊工作邊找機會，而非立刻遞辭呈。這代表企業留才的關鍵時刻，往往發生在員工開口之前。本文從HR實務角度，分析調查背後…
下班傳LINE給下屬到底算不算霸凌？HR該幫主管畫出的那條線
【2026-08-21 專欄文章 │ 企業大小事】瑞典下班已讀不回的職場文化，與台灣秒回訊息甚至影響升遷的現象形成對比，引發網路熱議。恰逢《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於今年7月上路，下班聯繫員工的界線，不再只是企業文化選…
員工不參加聚餐，是職場社交警訊還是健康界線？主管別急著貼標籤
【2026-08-21 專欄文章 │ 企業大小事】愈來愈多員工選擇獨自吃午餐、不主動融入辦公室社交圈，這種選擇讓不少主管感到疑惑，究竟該視為警訊，還是該尊重的個人界線？本文從企業管理角度，分析主管容易陷入的判斷誤區，並提出真正…
飛騰雲端．雙週報 2026
