企業大小事
新北勞工局建全國首創職災風險地圖,強化職場安全
Image by Freepik
新北市勞工局為防範職災發生,建立全國首創的產業職業災害風險地圖,納入2萬餘家工廠資料,依產業特性、潛在危害因子進行風險分級,並實施不同頻率的輔導與檢查。此外,勞工局也與消防局聯合檢查39處高風險場所,以強化企業防災。
勞工局長陳瑞嘉表示,屏東科技產業園區的明揚國際科技公司,9月22日發生大火,釀成重大死傷,引起重視職災預防。市府近年蒐集逾2萬筆的工廠資料,製作成產業職災風險地圖,將工廠分為低、中、高三級風險,針對高風險工廠,將加強輔導與檢查頻率。
消防局長李清安表示,9月27日起至11月9日止,配合公共安全檢查,共針對39家的高風險產業聯合檢查,包括大型工廠、高樓建築、危險物品製造業等,以加強企業防災。
李清安表示,新北市「全災型智慧化指揮監控中心(EDP)」也可透過智慧防災資料平台,介接勞工局職災風險地圖,將產業分級熱點套圖到系統內,一旦須救災時,可立即瞭解產業種類等相關資訊,有助降低救災風險。
工務局長祝惠美表示,與勞工局合作職場安全防護,推動低風險工地認證,將公共工程納入管理,有效降低職業災害。另外,民間地上16樓及地下4樓的大型建築工地,也必須取得「低風險工地認證」。
新北市勞工局的一系列措施,有助於提升職場安全,保障勞工權益。
《文章參考:2023-11-22 建立產業職災風險地圖 新北檢查39處高風險場所 中央社 黃旭昇》
為什麼朋友不對你說真心話?掌握3大技巧,建立高情商溝通的深度連結
許多人誤以為好聊是外向者的天生優勢,但事實上,聊天是一項可以被拆解、學習與反覆練習的技術。掌握這項關鍵能力,第一步就是避開最常見的社交陷阱——「身家調查式」的聊天方式,轉向以下三大高情商溝通技術,不僅能提升個人人際關係,也能自然融入職場、提升影響力…
我的工作會被AI取代嗎?2026職涯報告:掌握「工作重構」關鍵,不被過時模式淘汰
AI帶來的真正衝擊,並非單純的人機對立,而是迫使我們重新思考:哪些工作還需要由人單獨完成?哪些工作方式已經到了必須徹底重新設計的時候?關鍵不在於對抗AI,而在於學會與AI協作,重新定義人類在工作流程中的角色與價值。…
什麼是「花生醬薪酬策略」?─ 齊頭式加薪如何導致頂尖人才流失
越來越多企業主不再根據個人貢獻高低來分配薪資調整幅度,而是採取一種被稱為「花生醬式加薪」(Peanut Butter Raises)的策略。根據薪酬數據公司Payscale的最新報告顯示,2026年將有約44%的雇主計畫實行齊頭式加薪,而非傳統的績效導向調薪制度…