2026/02/02 更新

2024春節7天連假即將到來，按照「政府行政機關辦公日曆表」2/8小年夜是彈性放假，2/9~2/12為農曆除夕、春節農曆初一至初三，2/13、2/14是農曆初四、初五2天為補假。這7天員工出勤上班該怎麼計算薪資?快速了解正確的薪資算法，讓雇主員工雙方開開心心過好年。

若企業按政府行政機關行事曆出勤（也稱政府八週變形工時），則計算方式可參照下面說明。

休息日出勤

2月8日(小年夜)、2月10日(初一)為休息日，雇主若要求勞工出勤，需經由勞工同意，並支付加班費：

前2小時：1.34倍工資
第3～8小時：1.67倍工資

例假日出勤

2月11日(初二）為例假日，雇主不得要求勞工出勤，若勞工出勤，需支付2倍工資並提供1日補假。

國定假日出勤

2月9日(除夕)、2月12日(初三)、2月13日(初四)及2月14日(初五）雇主若要求勞工出勤，需經由勞工同意，出勤時需支付1日工資（等同當日雙倍薪資），或可協商將國定假日調至其他工作日休假。

過年加班費計算

2月10日（初一）和2月11日（初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定「擇日補假」。若雇主與員工約定於2月13日（初四）、2月14日（初五）補假，則應按休息日和例假日的加班費計算。

勞動部提醒，事業單位應依法辦理春節期間之出勤及工資給付，雇主如有違反規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。

Q1：2024 春節 7 天連假中，每一天在勞基法上屬於什麼性質？

A1： 若企業依「政府行政機關辦公日曆表（八週變形工時）」出勤，春節各日性質如下：

• 2/8（小年夜）：休息日

• 2/9（除夕）：國定假日

• 2/10（初一）：休息日

• 2/11（初二）：例假日

• 2/12（初三）：國定假日

• 2/13（初四）：國定假日（補假）

• 2/14（初五）：國定假日（補假）

👉 正確辨識「休息日／例假日／國定假日」是春節薪資計算的第一個關鍵。

Q2：員工在「休息日」出勤（2/8、2/10），加班費怎麼算？

A2：
休息日出勤必須 經勞工同意，加班費計算如下：

• 前 2 小時：時薪 × 1.34 倍

• 第 3～8 小時：時薪 × 1.67 倍

📌 不得以補休取代，除非雙方另有合法約定。

Q3：2/11（初二）屬於例假日，公司可以要求員工上班嗎？

A3：
不可以。 例假日原則上 禁止出勤。

若因突發狀況勞工實際出勤，雇主必須：
1️⃣ 支付 2 倍工資
2️⃣ 另給 1 日補假

⚠️ 若非符合法定例外事由，要求例假日上班將有違法風險。

Q4：國定假日（除夕、初三、初四、初五）出勤，薪資如何給付？

A4：
國定假日出勤須 事前取得勞工同意，並擇一辦理：

• ✔️ 照給 1 日工資 + 出勤工資（等同雙倍薪）

• ✔️ 協商調移假日，改於其他工作日補休

📌 補假須經勞資雙方同意，不得由雇主單方面決定。

Q5：若初一、初二出勤改到初四、初五補假，加班費怎麼算？

A5：
依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，休息日與例假日出勤須「擇日補假」。

若雙方約定：

• 2/10（初一，休息日）

• 2/11（初二，例假日）
  → 補假日訂在 2/13、2/14

則：

• 加班費仍須依原出勤日性質計算

  • 初一：休息日加班費

  • 初二：例假日加班費

👉 補假≠免加班費，這是春節最常見的違規地雷。