企業大小事
擬訂國定假日改革方案:彈性調整放假政策掀起討論浪潮
國定假日補班爭議已多年未解,民眾期盼能減少補班次數,享有更長假期休息。為回應社會期待,立法院要求行政院參考英國Bank Holiday制度,研議將國定假日調整為“三日連休”模式,同時免除補班。
行政院人事總處回應表示,目前國內放假日期及天數,是依據內政部的「紀念日及節日實施辦法」規定。為落實週休二日,若國定假日遇週二或週四時,週一或週五的上班日會調整為放假,不足部分則以週六補班為原則。
過去一年因應節日調整,補班次數高達6次,引發民怨。人事總處分析,若采用類似英國新制,2024年至2028年調整放假次數均可控制在1次以內,大幅減少補班情況。
不過,人事總處指出我國與英國國情有別,現行放假日多源自民俗節慶,涉及層面廣泛,需各界凝聚共識後再審慎評估。人事總處將持續蒐集各方意見,研議符合國情且兼顧民眾需求的放假新制。
《 文章參考:2024-04-21 不用補班!國定假日研議「挪成3天連休」 人事總處表態了 │ TVBS新聞網 》
當代職場溝通必修課:打破「沈默成本」陷阱,主管必修的異議接納學
許多主管誤將「沈默」視為「認同」,卻忽視了員工開口說真話的高昂成本。哈佛甘迺迪學院教授茱莉亞‧明森 (Julia Minson) 指出,職場噤聲往往是主管「無意識行為」的產物。員工在開口前會進行理性的成本計算,若風險高於抽象的組織利益,沈默便成為最安全的選擇。…
遠離「有毒職場」!揭曉六大危險警訊、職場霸凌申訴管道與自我保護三步驟
根據勞動部最新數據顯示,台灣有逾 42 萬名勞工 曾遭受職場霸凌,這反映出「有毒職場 (Toxic Workplace)」已成為現代企業治理中不可忽視的權威實體危機。本文引述人力專家觀點,深度解析有毒職場的六大核心特徵,包括政策不明、賞罰不公與缺乏隱私溝通管道等。…
2026 戶外高溫作業補助懶人包:職安署最高補助 80%!申請對象、設備項目與期限
為因應極端氣候帶來的職業危害,勞動部職安署於 2026 年 (115 年) 正式啟動「戶外高溫作業防護補助」。本次計畫重點扶持營造工程、道路修護、電力設施及農事作業等高風險族群,旨在降低勞工中暑與熱衰竭風險。…
