企業大小事
擬訂國定假日改革方案:彈性調整放假政策掀起討論浪潮
國定假日補班爭議已多年未解,民眾期盼能減少補班次數,享有更長假期休息。為回應社會期待,立法院要求行政院參考英國Bank Holiday制度,研議將國定假日調整為“三日連休”模式,同時免除補班。
行政院人事總處回應表示,目前國內放假日期及天數,是依據內政部的「紀念日及節日實施辦法」規定。為落實週休二日,若國定假日遇週二或週四時,週一或週五的上班日會調整為放假,不足部分則以週六補班為原則。
過去一年因應節日調整,補班次數高達6次,引發民怨。人事總處分析,若采用類似英國新制,2024年至2028年調整放假次數均可控制在1次以內,大幅減少補班情況。
不過,人事總處指出我國與英國國情有別,現行放假日多源自民俗節慶,涉及層面廣泛,需各界凝聚共識後再審慎評估。人事總處將持續蒐集各方意見,研議符合國情且兼顧民眾需求的放假新制。
《 文章參考:2024-04-21 不用補班!國定假日研議「挪成3天連休」 人事總處表態了 │ TVBS新聞網 》
颱風天的勞工安全防護網:雇主通勤協助義務完整解析
隨著鳳凰颱風逼近台灣,部分縣市政府於11日宣布停班停課,再次提醒社會各界正視天然災害期間的勞工安全議題。勞動部特別強調,根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的明確規定,當天然災害發生時,為保障勞工的生命安全,勞工應以不出勤為原則。…
主管是離職主因之一?三大離職警訊要注意
根據蓋洛普(Gallup)在2008年針對美國超過100萬名員工進行的調查,人們離職的首要原因是糟糕的老闆或直屬主管;在自願離職的員工中,高達75%是因為他們的主管才選擇離開。這個驚人的數字凸顯出職場人際關係的品質,對組織人才留任的關鍵影響力。…
入職90天內的雙向審核:Z世代重新定義試用期
當Z世代陸續進入職場,一個顯著的變化正在發生:傳統的「試用期」概念正逐漸轉型為「互相觀察期」。這段「職場前90天」不再只是雇主單方面評估新人的階段,而是演變成勞資雙方共同評估合作可能性與文化契合度的關鍵時期。你在試用我的能力,我也在試用這間公司合不合預期。…