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擬訂國定假日改革方案:彈性調整放假政策掀起討論浪潮
國定假日補班爭議已多年未解,民眾期盼能減少補班次數,享有更長假期休息。為回應社會期待,立法院要求行政院參考英國Bank Holiday制度,研議將國定假日調整為“三日連休”模式,同時免除補班。
行政院人事總處回應表示,目前國內放假日期及天數,是依據內政部的「紀念日及節日實施辦法」規定。為落實週休二日,若國定假日遇週二或週四時,週一或週五的上班日會調整為放假,不足部分則以週六補班為原則。
過去一年因應節日調整,補班次數高達6次,引發民怨。人事總處分析,若采用類似英國新制,2024年至2028年調整放假次數均可控制在1次以內,大幅減少補班情況。
不過,人事總處指出我國與英國國情有別,現行放假日多源自民俗節慶,涉及層面廣泛,需各界凝聚共識後再審慎評估。人事總處將持續蒐集各方意見,研議符合國情且兼顧民眾需求的放假新制。
育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工;可採每日減少 1 小時(提早/延後),並薪資維持原樣。
需每月至少實施10 日、連續至少3 個月,總實施時數需達30 小時以上;2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象:有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工}。實施方式:每日減少 1 小時(延後/提早),薪資維持原樣。實施門檻:每月至少實施 10 日,且連續實施至少 3 個月。總時數要求:合計實施時數需達 30 小時以上。申請時間:2026 年 3 月 1 日起開放申請。
2026企業尾牙春酒法規懶人包:加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒,一直以來是企業凝聚向心力的高峰,不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲,既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而,對於HR與雇主來說,尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」,完善制度面的維護與施行,才能盡到真正的賓主盡歡。…
2026 調薪申報指南:如何正確核實投保薪資?避免「以多報少」遭罰與賠償
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