近期，隨著生活成本的急劇上升以及人工智慧技術的發展，許多行業的員工面臨著裁員的威脅。經濟學家指出，與前兩年的大規模辭職潮相反，眼下求職者更加看重工作的穩定性，而非僅僅是薪資福利。然而，一項調查卻發現，對於勞工心態的評估出現了偏差，今年想要離職的人數比「大辭職時代」更多。

在過去幾年，受疫情影響，勞工短缺，許多大型企業紛紛提高薪資福利，引發了一波大規模的辭職潮。僅在2021年，就有約4700萬美國人離職，而2022年更是每月有約450萬名勞工辭職，佔美國勞動力的3%。

隨著經濟逐漸走向正常化，專家預測2024年將是一個「美好居留」的年份。即便是「大辭職」的首倡者之一，也預測2023年除夕夜的辭職潮將會消退，但現實可能不盡如人意。

根據LinkedIn和微軟今年2月至3月的調查，涵蓋31個國家的31,000人，發現有46%的人在一年內考慮過辭職，這一比例高於2021年的40%。同樣地，LinkedIn在去年底進行的美國市場調查顯示，約有85%的專業人士正在尋找新的工作機會。此外，LinkedIn還發現，美國各職位的求職申請量激增了14%。

全球90%的企業都對員工留任問題表示關注，歐洲一半的招聘經理預測2024年員工流動率將增加。根據LinkedIn和微軟的報告分析，導致人們突然想要離職的三個主要原因是工作倦怠、缺乏學習機會和人工智慧的崛起。

微軟的工作趨勢指數顯示，全球有68%的人感到工作節奏和工作量困難，有46%的人感到筋疲力盡。很多員工渴望嘗試新的事物，獲得新的學習機會，但這一渴望卻難以實現。

此外，人工智慧技術的崛起也威脅著勞工的就業。員工比以往更加重視學習機會，如果雇主無法提供幫助員工提升人工智慧技能，他們可能會開始尋找其他工作機會。專家建議，提供學習機會是提升員工滿意度的最佳途徑。研究表明，擁有濃厚學習文化的企業擁有更高的員工保留率、更多的內部流動性和更多人進入管理職位的機會。

此外，今年讓人們想要換工作的動力之一是經濟強勁。儘管美國經濟避免了2023年的衰退，人們對自己的職業前景充滿信心，但對於持續高通膨和當前職位的不滿卻增加了他們尋找更好工作的信心。

根據Monster的2024年工作觀察報告，近一半計劃換工作的勞工表示他們的動機是為了更高的收入。確實，今年跳槽者繼續看到薪資上漲，ADP的調查顯示，3月份跳槽者的薪資中位數年增幅為10%，高於六個月前的2.9%。

然而，換工作並不一定會帶來滿足感。世界大型企業聯合會的調查顯示，2022年換工作者對工作的滿意度低於未換工作的人，另外一項調查也發現，換工作者中有80%後悔當初的決定。這兩項調查表明，受高薪誘惑的人可能未能考慮到工作相關的其他重要因素，「大辭職潮」如今變成了「大遺憾」，也證明了金錢並非萬能。