五一勞動節將至，全台近3，000名勞工走上街頭，除了訴求修法保障權益外，各項民調也再次反映勞工對薪資、福利等職場現況的不滿。

超9成勞工不滿薪資待遇 根據1111人力銀行調查，高達90.4%上班族不滿意目前的薪資待遇，為6年來新高。許多人長年薪資凍漲，有近3成人已連續5年以上未加薪。平均最長達3年10個月未獲調薪，顯示待在同一公司未必會獲得加薪。

勞工反映薪資房價雙重壓力 勞工認為，新任總統應優先解決的問題包括薪資停滯不漲(79.2%)、房價居高不下(74.1%)、物價上漲(67.4%)等。事實上，去年第4季全國房價所得比高達9.97倍，顯示薪資無法跟上房市，民眾得省吃儉用近10年才能買房。

勞工期盼加薪立法和修勞基法 因此，有逾半數勞工期盼政府立法規範獲利企業必須加薪(51.8%)，並制定符合時宜的新版勞基法(46.6%)。政府雖從2024年實施最低工資法，強化相關審議機制保障基層勞工生活水準，但民眾對於改善一般勞工權益的期待更高。

軍公教升薪反差引不滿 為反映勞工訴求，五一勞動節前夕將有數千名勞工上街遊行，提出加薪、保障工作和退休權益等訴求。與此同時，軍公教約52萬人今年加薪4%，讓勞工群眾倍感羨慕，52.6%勞工表示會主動爭取加薪，但也有近半數認為無論等多久都不會開口。

上班壓力大 薪資微薄且難存錢 勞工面臨的職場壓力，包括加薪難、起薪低、工時長、升遷慢等，但口袋卻常是”揭不開鍋”。調查發現約半數勞工每月根本存不了錢，近2成更入不敷出，有存錢能力者平均月存約1.4萬元。

加班狀況普遍 企業福利參差
不過，調查也發現勞工普遍加班，月加班時數少則8小時、多則逾16小時。加班費和補休方式則視企業政策而定，部分公司形同虛設。各企業提供的福利措施參差，包含休假日數、托育設施、補助購屋利息等。

總體而言，除了薪資水平低於預期、生活成本高漲外，勞工也反映職場環境、福利、工時和升遷等多重壓力與不滿，期盼新政府多方體恤並採取具體措施改善勞工處境。