企業大小事
勞工調查:逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日
放假是勞工期待的福利,國內目前已全面實施周休二日制。不過,去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」,最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示,僅有8.7%的勞工支持實施周休三日,大多數仍希望維持現行的周休二日制度。
調查結果指出,如果不改變每周總工時,高達90.1%的勞工希望繼續實施「每周工作五天」的模式,其中45.4%勞工偏好採行彈性上下班時間,另有44.7%勞工則偏好固定的上下班時間。顯見大多數勞工對於現行的工作型態相當滿意。
不過,8.7%的勞工表示支持「增加每日工時,減少工作天數」來換取多一天的周休假日,採行類似周休三日、每日工作10小時的模式。另外也有1.2%的勞工主張應該「減少每日工時、增加每周工作天數」。
從年齡層來看,35歲以下的勞工支持周休三日的比例較高,其中25-34歲族群達11.9%、15-24歲族群達11.2%。年齡越大越不支持周休三日,55-64歲族群僅3.8%支持。
另外,男性勞工對周休三日的支持度略高於女性,分別是10.8%和6.7%。主因可能與女性需要照顧子女及接送子女上下學有關,使她們更需要彈性的工作時間。
整體而言,勞動部調查發現,不同年齡層的勞工偏好仍以「周休二日加上彈性上下班時間」為最高,其中65歲以上的高齡勞工更高達68.2%希望實施這種工作型態,反映彈性工作已成為勞工普遍的需求。
職場言語辱罵代價高!旁觀者也受影響,HR如何改善?
職場言語辱罵不只傷害當事人,連旁觀者的工作表現與創造力都可能受到影響。研究發現,目睹不禮貌言語也可能干擾工作專注力,影響團隊合作。本文解析主管公開責備帶來的管理成本,並提供HR建立溝通規範、處理不當言語及改善團隊氛圍的實務建議。
退休後再僱用怎麼管理?HR釐清職務、契約與投保
退休後再僱用,企業應先區分延後退休與退休後重新受僱,再確認工作內容、工時、薪資依據、定期契約適用條件,以及勞保、職災保險與勞退提繳。本文整理HR規劃再僱用制度時的管理重點,釐清65歲以上勞工、已領老年給付與退休顧問等常見疑問,協助企業銜接退休前後的人事紀錄與勞動保障。
週休三日怎麼試辦?HR從人力配置到成效評估的規劃方法
週休三日不只是每週少上一天班。企業若希望縮短工時又維持薪資,需要先確認工作安排、服務人力與勞資約定,再設計可評估的試辦方案。本文說明HR如何試算人力缺口、追蹤實際工時、交付品質、加班及成本,並事先訂定檢討與調整條件,避免表面週休三日,工作卻轉移到休假日或其他同事身上。
