2026/1/30 更新

國內腸病毒疫情創下10年新高，預估5、6月達高峰，許多家長恐因小孩停課而需親自在家照顧。勞動部今天表示，勞工若因腸病毒疫情導致小孩停課需要照顧，可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤，更不能對員工產生任何不利影響。

勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，勞工每年有7天的家庭照顧假可運用，納入事假計算。雇主若勞工請家庭照顧假理由正當，絕對不能拒絕或視為缺勤，更不能影響考績、全勤獎金等給予不利待遇。

除了家庭照顧假，勞工也可選擇以特別休假請假在家照顧小孩。特別休假日期由勞工排定，雇主不得拒絕，如實在無法配合，需與勞工協商並獲同意，且仍需如常發放工資給付。

黃維琛呼籲，雇主應本於人道立場體諒勞工臨時因素，盡可能協助勞工安心在家照顧生病小孩。勞工若遭違法對待，歡迎向勞動部陳情，維護自身權益。

面對嚴峻的腸病毒疫情，政府除了加強防疫，也透過勞動法規保障勞工權益，呼籲企業主與勞雙方相互包容體諒，一起共渡防疫難關，讓勞工在工作與家庭責任間取得平衡。

Q1：員工因腸病毒停課需要照顧小孩，企業一定要准假嗎？

A1： 是。依勞動部說明，符合照顧需求的員工可依法申請「家庭照顧假」，雇主不得拒絕，也不得視為曠職或缺勤，否則已構成違法。

Q2：家庭照顧假有幾天？是否需要給薪？

A2： 勞工每年享有 7天家庭照顧假，該假別 併入事假計算，原則上不支薪（是否給薪依公司制度優於法令者不在此限）。但即便不支薪，雇主仍不得因請假而給予任何不利處分。

Q3：企業可以因員工請家庭照顧假，影響考績或取消全勤獎金嗎？

A3： 不可以。勞動部已明確指出，家庭照顧假屬合法假別，雇主不得因員工請假而影響其考績、升遷、全勤獎金或任何工作條件，否則可能違反勞動法令與就業平等原則。

Q4：若員工家庭照顧假用完，是否還有其他合法選項？

A4： 有。勞工仍可改以 特別休假（特休） 方式請假照顧小孩。特休 由勞工自行排定日期，雇主不得拒絕；若企業因營運需求無法配合，必須與勞工協商並取得同意，且 特休期間工資仍須照給。

Q5：企業若拒絕或刁難員工請假，實際風險是什麼？

A5： 員工可檢具證據向勞動部申訴，雇主可能面臨 勞檢、行政裁罰、勞資爭議調處，同時也會衝擊企業形象與ESG「S（社會責任）」評分。
在疫情高峰期，妥善處理臨時照顧需求，已是企業風險管理的一環，而非單純的情理問題。